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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭##@%，吸引了不少育儿妇女的目光*@。记者采访发现*##@，不少“妈妈岗”竞争激烈*#*%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#**%，需要社会各方给予更多关注和支持%*#。
做了8年全职妈妈%@#*%，重返职场时*%@，宋敏有些不太适应#@。虽然应聘的是“妈妈岗”%@%，无论工作时间还是强度都相对轻松#@#*@，宋敏还是隐隐感受到压力**%@*，“离开职场太久@*@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高**#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%*##，这让宋敏对这个职位很感兴趣@#%*%，“和我需求相似的女性有很多#@#，大家都希望工作时间相对自由#%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@@@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*@*，工作时间、管理模式相对灵活%#%，方便兼顾工作和育儿#@%%。
眼下@%*#*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@#%@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%@%，促进育儿妇女就业@#@%。记者采访发现**，这一岗位市场需求旺盛#*%*，竞争激烈%@%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@#*#@，需要给予更多关注和支持%**。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@%*#%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*@，工作6年做到了部门主管@*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#*%，宋敏选择了后者@*@。
2023年10月开始*@**@，随着孩子慢慢长大%%*，宋敏开始留意合适的工作%@#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##@*%，“优秀的年轻人太多@%，而我需要兼顾家庭@*#，选择的空间更少%*@。”
一次偶然*%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*%%，工作相对轻松@%*，时间自由%%%@%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%%#*，即便收入不高##@%*，竞争还是很激烈的%*#%%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#@。据悉%%#*，2023年9月至11月*@#%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%**，结果显示@*#，82.7%的全职妈妈有再就业打算%%，其中@%%@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业####。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@@#%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@#*@，如有“妈妈岗”请假@#，岗位空缺由“全能工”补上%#@%@。
记者采访了解到%@%，全职妈妈多为脱离社会3年以上%*@%%，直到孩子入托入学后才重返职场%@%。与过往找工作不同的是#*#%@，相较于薪酬和职业发展#%%，她们更加关注工作时间是否灵活*##。
在青岛**#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%*%*。这些工作大多采用计件收入%@，更适合学历较低、技能单一的女性@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%%#@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@@%**，虽然相比过去*@#，工作压力小了不少@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#*%**，“与年轻人思路和见解的不同@#@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#**@，离家又近@@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%*%*。
这样的焦虑情绪@@%@，刘彩萍也有过@###。2013年*#，因与家人的教育理念不同#*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%@@*#。当时的她%#*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%%，年薪10多万元*@。重返职场初期***#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@@%#，既有面对陌生的职场环境的压力#%*#@，又有职业“降级”带来的心理落差@#。
“这种情绪来自多方面的因素#@@%*。”国家二级心理咨询师巩斐分析*#，“全职妈妈长时间脱离职场环境%**@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#*@@，这些都需要时间缓解和过渡*@。”
刘彩萍迅速进行自我调整@*%。“首先*@*#*，我勇敢地走出了家门***。其次#%，我选择这份工作是为了兼顾家庭#@#。如果这么想%@#*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@##。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%，与过去反差很大@*#*，但刘彩萍乐在其中**#**，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@*，让我的价值得到了很好体现*%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#%@。据他介绍###@，该社区共有621个公益类岗位%*@，其中60%以上是“妈妈岗”*#@，从业人员大多40岁左右%#@，一半左右是大专以上学历%@#，工作能力和社会经验比较突出%@@@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显%##，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%*@，只因妈妈的身份暂别职�*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞##**。”姜法田说**%*。
还需更多关注和支持
记者采访发现*##，随着“妈妈岗”的推广#**@，与之相关的问题也日益显现@#。比如%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%%#，缺乏晋升通道*@@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*%**%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#@，女性的合法权益难以得到维护等@##。
对此%**%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@**%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**%。中山市提出##@@%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位##%#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%#*@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%%*@。
今年##%%，青岛市人社局下发文件*##%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%#*@*，如果条件允许##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%@%，为她们创造更多的职业可能性%%#。
虽然还在适应阶段@@，但宋敏充满信心%%%@，“感觉自己的专业素养和学习力还在*%%，跨过这段过渡期#*@，应该可以很快适应岗位需要*#**。”对于未来的职业规划**@@*，宋敏清晰且坚定*%**，她正在重拾专业知识#*，并计划等待孩子升入高年级*@*#，能有机会进入专业的设计所**#，为社会创造更大价值的同时**，更好地实现自我价值%*#%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#@@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@@#。对于职业梦想@%@*@，她坦言很难达到曾经的高度@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@##*%，把自己的经验分享给其他家长#@@*，“这也是另一种形式的‘成功’”@%*。
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