如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　新闻1+1丨如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　每到节假日%##，面对景点景区拥挤的人潮人海@#@*，舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题：盼望带薪休假的落实@%@@#。

　　去年年中%#，国家层面提出#%，要全面落实带薪休假#%@。近期*%%#%，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》#**@，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实@%*@。这么多年@#@%#，落地难的带薪休假制度##@*，在河北将以怎样的形式去进一步全面落实%#%，亮点有哪些%@，落实过程中又面临怎样的监督困境？

　　河北新办法#*%，如何保障基层一线员工休假权益？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：考虑到基层一线#%#，特别是长期在艰苦岗位工作的%*，比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者#%@，以及承担重大建设任务的劳动者*#，他们的工作条件艰苦%%，劳动强度大%%##*，往往很少休假#%%*#，迫切需要休息#*#@@，解决好他们不想休、不敢休的实际问题%*，确保他们能休假、休满假@%##@。这次我们专门制定了相应的措施@*，要求相关单位积极创造条件@**#*，结合工作实际#***，灵活安排休假%##@#，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线%#。

　　落实带薪休假#*###，怎样强化监督？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：进一步加大监督检查力度@#@@%，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度*#**，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务#**，并将带薪休假的内容写入劳动合同#%%，不定期开展劳动保障监察执法@#%%#。另一方面及时开展省市专项的检查**@，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查*@，全面检查市属企业的落实情况%*%，12月份省厅要组成工作组%#*@*，对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查#@*，抽查各市未检查的企事业单位%#，督促带薪休假制度的落实%#@。

　　河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些？

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：就这个通知而言##*#，我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的%#*%%。第一个就是它强调了过程管理#*@*#，希望用人单位能够制定带薪休假的规划@#*@，这是一个非常重要的措施*@%%。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假*@@@，它引入了我们看到的信用机制和评价机制##@。这个对于防止以罚代管*#@，能够积极引导企业去落实带薪休假@*##*，都是具有非常重要的意义的#*，这是第二个方面###%#。第三个方面就是说在制度安排上@%#，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题#@%，做一些调整和一些具有操作性的规定@#%%，在这几个方面我觉得都是非常具有特点的#%#@*。

　　落实带薪休假过程中的监督困境

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：比较突出的一点@%***，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的##%#。在很多地方*@#，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人##，它有大量的劳动保障监察任务##。对带薪休假这样一个相对往后的权益*#%@*，它关注度就不够*%@#*。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话*@%，在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报%%，可能他也不愿意去@%@，这样很小的利益就放弃了*@#。