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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*#，就业环境变化%*@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*@，为大学生就业提供了更多可能性#%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##%#。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*###，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#%。出现就业观分歧%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%@%。首先是学历问题%*，父母不希望她本科毕业就工作%#%，希望她继续读研**。“他们担心本科生求职没有优势*%#，发展前景受限@%。”其次#*@，父母希望胡夏考公务员或当教师@@。“在他们眼里%@##，稳定性高的工作一般社会地位也高#*%@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#@*@，不敢跟他们提起#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#*#%。罗翰觉得*#*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@***，又能见世面*#，但他的父母觉得%#*@@，在老家工作不仅熟悉环境%#@@，还能与家人相互照应%%。
数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@*。进一步分析发现#%%*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@#。
具体来看%**#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#%%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%***，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*%@，一些父母对当下形势的认知不足@#，会与年轻人之间出现观点差异#@##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@@*，若执意为孩子拿主意***@，就容易造成矛盾#%%*。”
胡夏还感到*#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%@@*。她分析@@*%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@#@%，对风险有顾虑#%#*%，因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生#@#%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%@，在就业上更看重个人兴趣###%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##%，造成两代人就业观差异的原因有很多*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@%#。“比如我的一个学生#@@*#，父母生意做得很好*#%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#@@%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#。还有的家庭比较保守@%%@，例如认为女孩不该抛头露面@@%@，不该过于奔波等%%，这都会造成双方的就业分歧%#。”夏青云认为###@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@****，父母对孩子的就业抱有很大期待#*%*，或对某一领域很执着#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%*@%，也会产生差异***%。”他提到%#*#，“面子”问题也是一个影响因素%#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%。他还表示%#%**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%#@@。
对于父母与孩子的就业观差异#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*%#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**@。
与长辈出现就业分歧##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@*@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@#，胡夏不会直接否定@%%%，而是先考虑父母的建议是否合理*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%*#。”此外**#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@##。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%，让父母多了解当下年轻人的想法#**@#，并告诉他们我作出选择背后的原因%@%，在这样的基础上#*#%#，再听取他们的建议@#%*，对我更有指导意义*@##。”
当与长辈出现就业观念分歧#%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%。
谈及子女与父母的就业观分歧##@%#，夏青云觉得@##，既不能说父母对#*@，也不能说子女对*@*##。“大学生初入职�*##。馓咐硐胧遣惶质档腀%，父母的经验就是一个非常重要的参考*%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#**，希望自由地选择职业###，如果父母过度干涉**#%，就会使他们找工作时受到过多牵制@@%。双方要多沟通*%%，站在对方的立场换位思考#*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@*@#，本科毕业生占77.2%*#*%@，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%#%。男生占47.0%#%，女生占53.0%@*。家乡在一线城市的占30.1%%#，二线城市的占38.1%##*，三四线城市的占25.0%%*%%，城镇或县城的占4.8%%##*%，乡村的占2.0%*@。
(黄子涵对本文亦有贡献%*%，应受访者要求*#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春