超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:47:38
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@，就业环境变化%#@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*#%#。
上周##%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%**@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@**#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%@*。出现就业观分歧@@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生***@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@#*。首先是学历问题%%*#，父母不希望她本科毕业就工作**%#，希望她继续读研%%##。“他们担心本科生求职没有优势@#*@，发展前景受限#@*%。”其次*%*%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%#。“在他们眼里#@*，稳定性高的工作一般社会地位也高##*#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起%%#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%#**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#@%#。罗翰觉得**@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#@%%，又能见世面**，但他的父母觉得%@#%，在老家工作不仅熟悉环境#%#，还能与家人相互照应#%##@。
数据显示@@***，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**@%#。进一步分析发现@%%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#@%。
具体来看*@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要###%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@#，一些父母对当下形势的认知不足@@，会与年轻人之间出现观点差异##@@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%，若执意为孩子拿主意%##，就容易造成矛盾*%*#。”
胡夏还感到*@@#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%。她分析@*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%#，对风险有顾虑%%#，因而偏好稳定性强的工作@#@*。但现在的毕业生*#**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@@%，在就业上更看重个人兴趣#*%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@%%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%**%，造成两代人就业观差异的原因有很多*@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##*。“比如我的一个学生@#，父母生意做得很好#@@*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#%#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%*。还有的家庭比较保守#@%，例如认为女孩不该抛头露面@%*#@，不该过于奔波等*@%%%，这都会造成双方的就业分歧%%。”夏青云认为***##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%**%，父母对孩子的就业抱有很大期待@%##，或对某一领域很执着#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*，也会产生差异%@%。”他提到#%@%，“面子”问题也是一个影响因素%%@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@%%#。他还表示##*@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。
与长辈出现就业分歧#%%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*，胡夏不会直接否定@@@*，而是先考虑父母的建议是否合理@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##@@#。”此外%%%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*##。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*#，让父母多了解当下年轻人的想法#**，并告诉他们我作出选择背后的原因%*%@#，在这样的基础上%%，再听取他们的建议@*#%，对我更有指导意义%*@#。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**@#。
谈及子女与父母的就业观分歧#*#，夏青云觉得#**，既不能说父母对@**%，也不能说子女对%#。“大学生初入职�%%。馓咐硐胧遣惶质档�%%*@，父母的经验就是一个非常重要的参考%#@#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@#%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@#，希望自由地选择职业%%@，如果父母过度干涉%%##%，就会使他们找工作时受到过多牵制%*。双方要多沟通@@%，站在对方的立场换位思考%%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中###@，本科毕业生占77.2%@**，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%%#@%。男生占47.0%#*%*%，女生占53.0%@*#。家乡在一线城市的占30.1%*@*@@，二线城市的占38.1%@*%%，三四线城市的占25.0%%%#%，城镇或县城的占4.8%%**#，乡村的占2.0%@@@#*。
(黄子涵对本文亦有贡献@%%，应受访者要求@##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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