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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#%#，就业环境变化%**@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@*，为大学生就业提供了更多可能性%*@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*###。
上周@###%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##**#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#。出现就业观分歧#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**#%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*。首先是学历问题@#**，父母不希望她本科毕业就工作**@@，希望她继续读研@*##@。“他们担心本科生求职没有优势****，发展前景受限#*。”其次%@%*，父母希望胡夏考公务员或当教师%@%#。“在他们眼里@#@#，稳定性高的工作一般社会地位也高%%#%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起@@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#%#。罗翰觉得*@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#**，又能见世面%*#，但他的父母觉得@@#，在老家工作不仅熟悉环境@%@##，还能与家人相互照应#*#。
数据显示@*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*%#。进一步分析发现%@%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#@*@。
具体来看@@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%%%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**@@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#@%，一些父母对当下形势的认知不足@%#，会与年轻人之间出现观点差异#@%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%@*，若执意为孩子拿主意%%，就容易造成矛盾%%%。”
胡夏还感到@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@。她分析##*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%，对风险有顾虑##@#，因而偏好稳定性强的工作*%*%。但现在的毕业生#%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%*，在就业上更看重个人兴趣#@@%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@@*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@#。“比如我的一个学生#%，父母生意做得很好#*#%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%*@，但孩子觉得应该在外多锻炼*%。还有的家庭比较保守##@，例如认为女孩不该抛头露面@@@%#，不该过于奔波等**@*，这都会造成双方的就业分歧@*。”夏青云认为#@*@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%@#，或对某一领域很执着@#@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%@%@，也会产生差异@%。”他提到##@，“面子”问题也是一个影响因素%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#%。他还表示%@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异#*@#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@#@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%。
与长辈出现就业分歧#@**#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*@%，胡夏不会直接否定@@，而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%。”此外#%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%#%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%，让父母多了解当下年轻人的想法*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因#%%%，在这样的基础上#*@，再听取他们的建议**@%，对我更有指导意义*##。”
当与长辈出现就业观念分歧**%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#@*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%%**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧#*@，夏青云觉得*%**#，既不能说父母对#*，也不能说子女对%#。“大学生初入职�#%%。馓咐硐胧遣惶质档�%*#@@，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*#@@，希望自由地选择职业@*%#@，如果父母过度干涉#@#@，就会使他们找工作时受到过多牵制@#*。双方要多沟通**%@，站在对方的立场换位思考%#%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#%%，本科毕业生占77.2%*%@#*，硕士毕业生占19.9%%%#%#，博士毕业生占2.9%%*#。男生占47.0%**，女生占53.0%%*#。家乡在一线城市的占30.1%%**#，二线城市的占38.1%#%，三四线城市的占25.0%@*#，城镇或县城的占4.8%*%#，乡村的占2.0%@%%*@。
(黄子涵对本文亦有贡献#@#，应受访者要求@@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春