发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法*@@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机*@@*%，增加就业难度%@。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务%@@%*，企业方需要承担缔约过失责任*@。

　　“马上就毕业了##@@，拿到手的offer却‘飞’了@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@，让求职者措手不及*@@%#。专业人士就此表示##*，这一行为违反了先合同义务##%%，企业方需要承担缔约过失责任##***。

　　临近毕业*#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%%**，今年3月初%**#%，王禹泽拿到了某企业的offer%*@@%，并与该企业签约@%。

　　“收到offer后***，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言#@##，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子##@@，并预付3个月租金@*#。

　　没想到%@*%@，一周后*%@，企业HR告诉王禹泽#%@*，因业务调整#%%%，他报考的职位被取消%@*。那一刻##，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%。

　　“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@*。”刚收到解约通知的那几天#%#*，王禹泽不时咨询解约原因#*@%%，可得到的都是“官方回应”**%#%，且无赔偿事宜的回复**%*#，“再后来@%@，HR干脆不回信息了*#@@。”

　　记者采访发现*@**，遭遇企业方毁约的#%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者**%#%。为了谋求更好的发展机会%%**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@%。经过3轮面试**@**，2024年春节前夕#**，他收到了意向企业发来的offer***，约定年后入职##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%%。�拿到offer后%@#%@，我觉得比较可靠@@%#@，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说#@@%。可随着约定的入职日期临近%%**#，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@%#，却被告知他所投递的职位已关闭*##。至于具体原因#*@*，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚%#*#*。

　　错失良机*%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@@*，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整*#*@，导致原本有用人需求的职位被取消*#@@，或盲目加入“抢人潮”#*@@，没有充分考虑内部组织架构%##@，没有做好人力资源规划@%@@%，导致招聘过量%%@#，“为了节省人力资源成本***#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”

　　对于求职者来说%@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季***##，增加就业难度*#。

　　被问及后续打算时@*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@*，“海投”简历#%%*，尽快找到工作%#%，将损失降到最低@#@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”

　　“offer被‘鸽’后*#@，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说*##@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#@*%，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展@#*。”

　　任性招聘“伤人害企”##*##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##*，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@#，面试几天后收到了《通知函》#@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等#@*。黄先生便办理原公司的离职手续###%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%***#，新公司的人事通知黄先生@*#，入职前需要加测笔试*#。随后@*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**%。黄先生便诉至法院#%。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》#*%*#，明确表示应聘成功*%%*，但又增加笔试#*%#@，并以笔试未通过为由不予聘用%*%，造成黄先生的经济损失*%*##。公司的上述行为明显违背诚信原则%%%，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%@@，法院酌定公司赔偿2万元@*#。

　　发offer后拒录**%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者****，从企业招聘到劳动者应聘@#*@*，再到企业发放offer等一系列行为%@%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#**#，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@#%。

　　赵璐凯认为##%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为**@%#，违反了先合同义务%%%，需要承担缔约过失责任**@*，对求职者造成经济损失的@%##，要依法赔偿#*@。“一旦出现这种情况%@**，求职者可以先与公司协商@@%，要求其支付合理的赔偿@@%*#。若协商不成*#@*%，可以向法院提起诉讼##*，请求公司承担缔约过失责任@#%##。”赵璐凯说#%*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@@#，由于此时双方并未建立劳动关系#*@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*@@。记者了解到**@，在过往类似司法判例中*#@，只要求职者举证得当#**#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%#%。

　　李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况%%*#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##。“请求赔偿时%%*，要提供相关证据#@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭**#@@，要注意留痕管理#@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%##。”

　　“另外*@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#%#。对于有违约记录的企业*%%#@，学校应向学生发出警示#@@#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格####。”李军说###。

　　(部分受访者为化名)