采用扣工资的方式防止员工迟到**@，是公司在管理时的常见做法*@。然而%@*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示#*@，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资*#@##，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定*%*，员工上下班应进行考勤管理*#@%%，未经批准无故不上班%#，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天**#%。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的%@*#，扣当月工资的1%#@。每月迟到超过3次*%*@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#@*%，员工每旷工1天@##，扣当月工资的8%@%@#*。如此初衷%#**@，无外乎是企业为了加强管理%#%。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@*@，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定#***#，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@%@@。不过#%#，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据%*@@，达到“奖勤罚懒”的目的*#%%。然而*%@*@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*#%*%，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%#*，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准##*@#，则按最低工资标准支付**#。

　　具体到新闻中提到的案例##，公司本身不具有罚款权**@，如为了惩罚而扣除多倍的工资*%@#，既有悖法律规定#@#@，也不符合情理%#。

　　和谐稳定的劳资关系%*#，需要劳动者和用人单位共同努力构建%*@#*。对于企业@*##@，应该依法民主制定出台管理规章制度@%*%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工%%@#。对于劳动者而言%%，也应该依法诚信劳动*@@，切实遵守企业的用工管理@%@##，对得起自己的工资*@@，同时也要注意自身权益的维护*@%，对用人单位的侵权行为@*%%，要勇于依法维权才行%*##@。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)