唐山客

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#%%*%，吸引了不少育儿妇女的目光#%@#。据《工人日报》报道#@%#，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈*#@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%@*，需要社会各方给予更多关注和支持*@@。

　　近年来%*@#%，一些企业自发拓岗设岗@@，加之地方政府助力开发%#%，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”%@##，顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求#**#，既给宝妈提供了适宜的工作机会@%%，挖掘了宝妈的劳动力资源#%，也减轻了宝妈的负担%%，缓解了宝妈的压力%****。同时@**，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才*@%*，有助于企业拓宽用工空间*#@，提升劳动管理活力%#@#%，有助于企业的健康发展@@。

　　“妈妈岗”虽然具有工作时间灵活、劳动管理方式灵活等特点@#*@*，给劳动者带娃提供了人性化便利%@#%*，但也暴露一些问题@%*##。比如%@*，岗位多集中于生产制造行业的劳动密集型岗位@#%*，性质多为合同制或临时用工#@*，待遇普遍低于正常用工(有的岗位甚至存有社保缴纳不全、不及时等问题)##*@#，多适配学历较低或技能单一的女性%**，岗位的丰富性不足#@*#，上升空间较小……这些问题在一定程度上降低了“妈妈岗”的吸引力%#，限制了宝妈们的就业选择和职业发展%***，甚至可以说“浪费”了一些宝妈的能力@#。

　　不少宝妈都非常优秀@**@#，既有较高的学历%#*，也有较强的工作能力@@*，在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验@@##%。生娃之前*%%%，她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手*%#%@，尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”#%@@@，但她们的能力和经验还在*##@，她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出#*%。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求@#%。

　　显然*#%，“妈妈岗”有了数量还要有质量#*#。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中*#%#，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求##@@，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”##，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准@@*#*，保障“妈妈岗”的劳动待遇#@，优化“妈妈岗”的劳动环境#%%*，畅通“妈妈岗”的上升渠道*#，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性*#%。

　　同时*%@，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式#*，将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”*@，既保留岗位原有的性质和待遇##@*#，也让岗位适配宝妈们的多元需求#*@*。

　　对有些宝妈而言%**#，“妈妈岗”可能只是过渡性岗位@#@，她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会#**@，而不太在乎岗位的待遇、发展空间等**%#@。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台*#，比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验*%*@%。因此%@，不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计**#%*，不能只满足于“妈妈岗”的数量%#@，只侧重提供较低端的岗位*#%#，而应当抱着长期建设的思维##@%，不断提升“妈妈岗”的质量*#，规范“妈妈岗”的管理%*#@，把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道%@%%。

　　做好这些工作@%，才能找到“妈妈岗”供给与宝妈就业需求之间的最大公约数##@%%，为宝妈们提供更多、更适合的就业选择@@@@，让她们在岗位上更有归属感**@，更有干头和盼头*#@*@，才能为构建生育友好型社会注入更多正能量%@%。（北京青年报）