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上万只云南蝴蝶“飞”进上海
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企业发了offer后毁约的做法#@*，不仅打乱了求职者的职业规划**，还可能使其错失良机###%%，增加就业难度%@#。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务*#*@，企业方需要承担缔约过失责任@**。
“马上就毕业了%#@，拿到手的offer却‘飞’了##*#@，我的心情像坐过山车一样大起大落**%%。”谈起最近的求职经历#*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示@@%%#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#@%@@。
临近毕业*##%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初@#%*，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约*@@@。
“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了%@#%。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%#*，他已经在公司附近租了房子**#%#，并预付3个月租金##。
没想到*%*@，一周后#@@*%，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整@%，他报考的职位被取消#%%**。那一刻%@@@，王禹泽慌了#%*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%@#*。
“说实话很不甘心@@，企业招聘如同儿戏一般@#@@@。”刚收到解约通知的那几天#*##，王禹泽不时咨询解约原因#%##，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复@**@#，“再后来%@，HR干脆不回信息了@@@。”
记者采访发现***，遭遇企业方毁约的*@%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@@#，还有跳槽的劳动者@#。为了谋求更好的发展机会*%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试*@@#@，2024年春节前夕**%@@，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职%*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%%。玫給ffer后@%%，我觉得比较可靠@%*#，便第一时间向原公司提出了离职@*@#。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近%#%，无人联系他办理入职手续@#*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因@@%，这名工作人员含糊其词*@**，最终也没有说清楚@@@*。
错失良机#*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#**，某互联网企业HR张晨透露@%@#*，或是招聘过程中出现内部调整%@@@#，导致原本有用人需求的职位被取消**@#，或盲目加入“抢人潮”##%#，没有充分考虑内部组织架构%*%@，没有做好人力资源规划@*@，导致招聘过量*@*%*，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###%*，增加就业难度*@。
被问及后续打算时#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%**，“海投”简历#@#*，尽快找到工作%@*，将损失降到最低@@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@#。”
“offer被‘鸽’后*%**，我面临的是失业和社保断缴*%@%*。”赵茸说##**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%，“‘空窗期’越长*@**@，越不利于日后求职和职场发展%*#。”
任性招聘“伤人害企”@%*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#**%*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@*，面试几天后收到了《通知函》*#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@##**，并标明了上班日期、合同期限等#@@。黄先生便办理原公司的离职手续@#*@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#，新公司的人事通知黄先生*#*@%，入职前需要加测笔试#*%。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院#@*#。
法院审理认为%%%，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功*@#，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失#**。公司的上述行为明显违背诚信原则%@，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*%@*，法院酌定公司赔偿2万元%%#。
发offer后拒录@@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘%@%，再到企业发放offer等一系列行为*%*@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#%，双方都具有先合同义务#@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。
赵璐凯认为%@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@#，违反了先合同义务#@*#@，需要承担缔约过失责任%%@，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿##@。若协商不成##%*%，可以向法院提起诉讼#%@%*，请求公司承担缔约过失责任%*@*。”赵璐凯说#%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@@#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@，由于此时双方并未建立劳动关系@@%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@#@。记者了解到@%*，在过往类似司法判例中%*，只要求职者举证得当#@***，法院往往会支持求职者的维权诉求@**#@。
李军提醒求职者@@*，尽可能多方了解意向企业的情况*%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@@。“请求赔偿时@@@@，要提供相关证据@#%@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%#@。空口无凭*%%##，要注意留痕管理%*#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@%#@。”
“另外%@%##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%**%。对于有违约记录的企业@@##*，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#@。”李军说%#%。
(部分受访者为化名)