在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@%。其中@%*%@，60~70岁为“青年老年人”#%#%@。他表示@#*%，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要*%*%@，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#，听取“哇”声一片#@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*@，我发现**，对于这个建议@@%*，喝倒彩的人居多*@#*。有人呼吁#@@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@**%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@###，不一而足*%@。我想说*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%##%，因为老年人再就业乃大势所趋@###*，不容回避##*%。

　　让我们放下争论#**，先看看邻国情况@##*#。截至2023年5月@**#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%%@，创下历史新高@@*。这意味着%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@。出现这种境况#%%*%，未必是韩国老年人特别爱劳动@*##%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#@，长寿而少子%@@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%%#，让社会福利体系全线承压@@##@。老年人再就业%#*#，于社会福利体系而言@@#*@，既开源又节流#@@@，一箭双雕@@@@*。因此##@%%，韩国从20世纪90年代开始#%*%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*%，用法律为老年人再就业兜底#%#。

　　资料显示%#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**。而我国自1999年进入老龄化社会***#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@%*。数据表明*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**%*。在这种背景下*@%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%**，窃以为%#@，此事宜早不宜迟@#*%@，因为人口老龄化速度太快了*@%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@*#，此事虽不能完全避免%*%#@，但也没有像某些人想象得那么严重####。无论智力还是体力%@@#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@#，根本抢不了年轻人饭碗*%%。至于老年人再就业的保障缺失*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@#，那都是现行劳动制度下的产物@%@%*，完全可以通过深化改革予以解决@#%*#。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**#%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@。

　　要说有所期待*##*@，那就是这一建议得以落地之时*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*%@，以及社会的实际需求和承受能力@##@，别搞一刀切#%%。

　　(广州日报 练洪洋）