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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#%*%，就业环境变化@@#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%@%，为大学生就业提供了更多可能性%%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。
上周*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%%。出现就业观分歧#@@%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@。首先是学历问题#*@，父母不希望她本科毕业就工作@*#@，希望她继续读研#%*。“他们担心本科生求职没有优势#*%%，发展前景受限%#*。”其次@#%@，父母希望胡夏考公务员或当教师@*%*@。“在他们眼里%#@**，稳定性高的工作一般社会地位也高#*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#%*，不敢跟他们提起%%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%**@。罗翰觉得@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**#，又能见世面@***，但他的父母觉得**，在老家工作不仅熟悉环境%#@*%，还能与家人相互照应@*#。
数据显示#**%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%。进一步分析发现%##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@**。
具体来看#@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@##%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#*，一些父母对当下形势的认知不足%%*，会与年轻人之间出现观点差异%**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#，若执意为孩子拿主意#%，就容易造成矛盾*%#*。”
胡夏还感到#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*%@#。她分析#@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*#，对风险有顾虑%*@@，因而偏好稳定性强的工作#*###。但现在的毕业生*@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#%*，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*#@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#，造成两代人就业观差异的原因有很多%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%%**。“比如我的一个学生#%#@，父母生意做得很好@*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@@#，但孩子觉得应该在外多锻炼*@%。还有的家庭比较保守@#%，例如认为女孩不该抛头露面@%%，不该过于奔波等#%#，这都会造成双方的就业分歧%*。”夏青云认为##*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#*，或对某一领域很执着##@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@#*@，也会产生差异@*%。”他提到#%@*，“面子”问题也是一个影响因素%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*%。他还表示##**#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*#。
对于父母与孩子的就业观差异%##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%**@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#**，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#。
与长辈出现就业分歧%#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*#@，胡夏不会直接否定%**，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%。”此外*@@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#@*@，让父母多了解当下年轻人的想法#@#@%，并告诉他们我作出选择背后的原因@%，在这样的基础上%%@，再听取他们的建议@%%，对我更有指导意义%@@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%#。
谈及子女与父母的就业观分歧@@，夏青云觉得@%#，既不能说父母对%@*%#，也不能说子女对@@%。“大学生初入职�*@。馓咐硐胧遣惶质档腀*%#@，父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##@，希望自由地选择职业*#，如果父母过度干涉%*@#@，就会使他们找工作时受到过多牵制%@%。双方要多沟通*##%，站在对方的立场换位思考*##@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@**%，本科毕业生占77.2%@%%@%，硕士毕业生占19.9%%*@*，博士毕业生占2.9%#*#%。男生占47.0%*#，女生占53.0%**#%%。家乡在一线城市的占30.1%@#*@%，二线城市的占38.1%@#%#*，三四线城市的占25.0%#*%%，城镇或县城的占4.8%%@**，乡村的占2.0%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献@*，应受访者要求@*##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春