超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:24:11
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%@%#，就业环境变化@#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@@，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%%**。
上周*##*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#%*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##%##。出现就业观分歧***，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@#。首先是学历问题@@@%，父母不希望她本科毕业就工作%*%，希望她继续读研@#%#。“他们担心本科生求职没有优势@*，发展前景受限**。”其次%@，父母希望胡夏考公务员或当教师****@。“在他们眼里%@，稳定性高的工作一般社会地位也高##%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%，不敢跟他们提起#*#@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##。罗翰觉得*#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*@#，又能见世面*%#%#，但他的父母觉得#*%*@，在老家工作不仅熟悉环境*%%，还能与家人相互照应%*%%%。
数据显示@@#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#。进一步分析发现%@*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#。
具体来看##*##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得***%，一些父母对当下形势的认知不足%**%，会与年轻人之间出现观点差异#*%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%，若执意为孩子拿主意%**@，就容易造成矛盾#%%。”
胡夏还感到#@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%##。她分析#@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*@#，对风险有顾虑%%，因而偏好稳定性强的工作@@*。但现在的毕业生#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%，在就业上更看重个人兴趣@*%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%%**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*，造成两代人就业观差异的原因有很多#%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#**@#。“比如我的一个学生#%@*，父母生意做得很好*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%*，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%%。还有的家庭比较保守%#，例如认为女孩不该抛头露面*#@**，不该过于奔波等*@@@，这都会造成双方的就业分歧%@@。”夏青云认为*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%*#*，父母对孩子的就业抱有很大期待#@@，或对某一领域很执着%*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%#，也会产生差异*@##。”他提到@%%，“面子”问题也是一个影响因素#@#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**@@%。他还表示%##@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%#@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@。
对于父母与孩子的就业观差异*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@*#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@@*#。
与长辈出现就业分歧#%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*@%，胡夏不会直接否定@#，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##@##。”此外@#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#%*，让父母多了解当下年轻人的想法%*#，并告诉他们我作出选择背后的原因%@@，在这样的基础上%#%%#，再听取他们的建议**，对我更有指导意义*##。”
当与长辈出现就业观念分歧*@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%%#*，夏青云觉得##*%，既不能说父母对#@%*，也不能说子女对%@*%。“大学生初入职矦@。馓咐硐胧遣惶质档�%%%，父母的经验就是一个非常重要的参考@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**%@#，希望自由地选择职业@##%%，如果父母过度干涉#@，就会使他们找工作时受到过多牵制%##@%。双方要多沟通%*，站在对方的立场换位思考*#@%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#，本科毕业生占77.2%*#@@，硕士毕业生占19.9%%@@@，博士毕业生占2.9%###。男生占47.0%%@%*%，女生占53.0%*##*。家乡在一线城市的占30.1%*%*@，二线城市的占38.1%*##*，三四线城市的占25.0%#*@#，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%%#@*#。
(黄子涵对本文亦有贡献@%*#，应受访者要求%#%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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