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在变化中应对挑战中国跳水队三主力揭秘巴黎奥运备战
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企业发了offer后毁约的做法*@%，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机@@，增加就业难度%*。专业人士就此表示#@*%%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任@*%。
“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*@%*，让求职者措手不及@%%。专业人士就此表示%@@#，这一行为违反了先合同义务*#@@，企业方需要承担缔约过失责任@*%@。
临近毕业***%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%*，今年3月初#%#*%，王禹泽拿到了某企业的offer%%@@@，并与该企业签约*#。
“收到offer后@#%%*，我以为可以高枕无忧了##%。”王禹泽坦言%@%%，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子%##@*，并预付3个月租金%%@。
没想到@%%#，一周后*#*，企业HR告诉王禹泽#%@*，因业务调整*@@#@，他报考的职位被取消**#。那一刻%#%*#，王禹泽慌了**%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。
“说实话很不甘心#%%@，企业招聘如同儿戏一般#%%。”刚收到解约通知的那几天*%##%，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”**#@%，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来##，HR干脆不回信息了*@%%@。”
记者采访发现@#**，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*#，还有跳槽的劳动者*#*。为了谋求更好的发展机会*%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@%%。经过3轮面试#%##，2024年春节前夕%*@，他收到了意向企业发来的offer#%##*，约定年后入职%@@%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后@%，我觉得比较可靠***@，便第一时间向原公司提出了离职%%@#@。”赵茸说**%。可随着约定的入职日期临近#@%%#，无人联系他办理入职手续%#%**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@%#，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因%@*，这名工作人员含糊其词##%**，最终也没有说清楚@@*%*。
错失良机@@**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*@，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整%*@*@，导致原本有用人需求的职位被取消%%*#，或盲目加入“抢人潮”###@@，没有充分考虑内部组织架构%*##%，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量*@*#，“为了节省人力资源成本**%，采取毁约这种简单粗暴的手段%*@。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@%#，增加就业难度%###@。
被问及后续打算时@*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%##，“海投”简历%##，尽快找到工作**%%，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后#*@，我面临的是失业和社保断缴#*@%#。”赵茸说*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@###，“‘空窗期’越长%@%%，越不利于日后求职和职场发展#@@。”
任性招聘“伤人害企”*%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#***，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*，面试几天后收到了《通知函》#%@**，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@，新公司的人事通知黄先生##%，入职前需要加测笔试%%*@。随后@@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院@%%*。
法院审理认为#%*，该公司发送《通知函》%%*，明确表示应聘成功%*%#*，但又增加笔试@@@，并以笔试未通过为由不予聘用##@，造成黄先生的经济损失**@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#*#，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%**，法院酌定公司赔偿2万元@%**@。
发offer后拒录%@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%##，从企业招聘到劳动者应聘%%@，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@*，双方都具有先合同义务*%@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*#%。
赵璐凯认为@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*，违反了先合同义务#@*%，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的*#*%，要依法赔偿#@#@@。“一旦出现这种情况%**，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成***#，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任@*%*。”赵璐凯说##*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%@，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@@。记者了解到*##@，在过往类似司法判例中#@#@，只要求职者举证得当#%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*。
李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况@*%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#%。“请求赔偿时%@，要提供相关证据@%*#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭%*#%，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%。”
“另外*@#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%@@#。对于有违约记录的企业***@，学校应向学生发出警示%##%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@。”李军说*#。
(部分受访者为化名)