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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*，就业环境变化@*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##，为大学生就业提供了更多可能性#*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#%。
上周#%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*@%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧***#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*@@。出现就业观分歧#@@%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@。首先是学历问题*@*%#，父母不希望她本科毕业就工作%*##，希望她继续读研@@#%。“他们担心本科生求职没有优势*%#%*，发展前景受限%*#*。”其次*@#*%，父母希望胡夏考公务员或当教师%*%。“在他们眼里%*#，稳定性高的工作一般社会地位也高*#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*，不敢跟他们提起*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@*。罗翰觉得@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#%@，又能见世面**#，但他的父母觉得#%*##，在老家工作不仅熟悉环境%#，还能与家人相互照应@#。
数据显示@#@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%***%。进一步分析发现#*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看%%%%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%#*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#**，一些父母对当下形势的认知不足##@@，会与年轻人之间出现观点差异@@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@#%#，若执意为孩子拿主意#@*%@，就容易造成矛盾*@@*。”
胡夏还感到%@#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@@。她分析*@%@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@@@*，对风险有顾虑@**，因而偏好稳定性强的工作%*#@%。但现在的毕业生#*%#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代####*，在就业上更看重个人兴趣%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@#*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@##**，造成两代人就业观差异的原因有很多*%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@##%。“比如我的一个学生*#，父母生意做得很好@*%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼*@*。还有的家庭比较保守%#*，例如认为女孩不该抛头露面#%，不该过于奔波等%*@，这都会造成双方的就业分歧*##。”夏青云认为#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%@%%，或对某一领域很执着##@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异%#**。”他提到**%，“面子”问题也是一个影响因素@**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@##@%。他还表示%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@%##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@%@。
对于父母与孩子的就业观差异#%%*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@*#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@%#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%#%。
与长辈出现就业分歧*#*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%，胡夏不会直接否定#%#*@，而是先考虑父母的建议是否合理###*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*。”此外@#%%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@，让父母多了解当下年轻人的想法*@#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因#*，在这样的基础上#%#@，再听取他们的建议@#@%，对我更有指导意义@@%。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*，夏青云觉得#**，既不能说父母对@#，也不能说子女对#@%%*。“大学生初入职�*#。馓咐硐胧遣惶质档腀#@，父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*%%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*##%，希望自由地选择职业#****，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制%#*#。双方要多沟通#*@#，站在对方的立场换位思考*#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%@*，本科毕业生占77.2%%%#，硕士毕业生占19.9%%%#，博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%@%，女生占53.0%%%@%。家乡在一线城市的占30.1%@**@%，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%%@@##，城镇或县城的占4.8%%*%*，乡村的占2.0%#@*#。
(黄子涵对本文亦有贡献%#*@#，应受访者要求*#%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春