老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@@。其中%@#@*，60~70岁为“青年老年人”*%*。他表示%#*@%，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要*%，要支持这一部分人再就业的需求”##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%**#，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%#，我发现%*#%，对于这个建议#%@%@，喝倒彩的人居多@%。有人呼吁#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@@##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@*，不一而足@%*。我想说@%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋#*#%，不容回避*%。

　　让我们放下争论*%@，先看看邻国情况%*。截至2023年5月%#%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%**，创下历史新高#%。这意味着*%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@##@。出现这种境况*@#*#，未必是韩国老年人特别爱劳动@%#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%*#，长寿而少子*@#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@，让社会福利体系全线承压@%*%%。老年人再就业@%%*#，于社会福利体系而言@@@@，既开源又节流#*@@，一箭双雕#*。因此@#*@@，韩国从20世纪90年代开始@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@#@@，用法律为老年人再就业兜底%%#@。

　　资料显示@*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@####，仅时隔17年便进入“老龄社会”***。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%%##。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势###%*。在这种背景下*@@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*@%，窃以为#%@*，此事宜早不宜迟@*@%，因为人口老龄化速度太快了*@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##%，此事虽不能完全避免%%#，但也没有像某些人想象得那么严重%%##。无论智力还是体力%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#，根本抢不了年轻人饭碗***%@。至于老年人再就业的保障缺失@%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%%，那都是现行劳动制度下的产物%@，完全可以通过深化改革予以解决*%*。譬如*#%%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%%#。

　　要说有所期待%%#*，那就是这一建议得以落地之时*#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%#%#，以及社会的实际需求和承受能力%%%，别搞一刀切%%*#。

　　(广州日报 练洪洋）