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俄国防部：俄军一架图
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭***%#，吸引了不少育儿妇女的目光@%#。记者采访发现*@%，不少“妈妈岗”竞争激烈%@%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@@，需要社会各方给予更多关注和支持##。
做了8年全职妈妈@%#，重返职场时@*@，宋敏有些不太适应#%#。虽然应聘的是“妈妈岗”%#*%，无论工作时间还是强度都相对轻松**，宋敏还是隐隐感受到压力*@***，“离开职场太久@%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*%*%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%*@，这让宋敏对这个职位很感兴趣*#，“和我需求相似的女性有很多@*，大家都希望工作时间相对自由%#%@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*%%%*，工作时间、管理模式相对灵活%*，方便兼顾工作和育儿#@*。
眼下@##，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*@，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现##@%#，这一岗位市场需求旺盛*%，竞争激烈#@*#*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%%@%，需要给予更多关注和支持%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#%#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@，工作6年做到了部门主管#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%***，宋敏选择了后者%***%。
2023年10月开始**，随着孩子慢慢长大@%，宋敏开始留意合适的工作%@#@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷***#%，“优秀的年轻人太多#@#**，而我需要兼顾家庭@%%，选择的空间更少@#。”
一次偶然#*%%@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@@@#，工作相对轻松#%**#，时间自由*@%#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@#%%，即便收入不高%@#@%，竞争还是很激烈的#*#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@%@%。据悉#%#%*，2023年9月至11月*%@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@*#，结果显示@@，82.7%的全职妈妈有再就业打算*#@，其中*#*@*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%@%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%%*，如有“妈妈岗”请假#%#*，岗位空缺由“全能工”补上@@%。
记者采访了解到#%@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%，直到孩子入托入学后才重返职场%#。与过往找工作不同的是*%#%%，相较于薪酬和职业发展#%，她们更加关注工作时间是否灵活@#。
在青岛@#%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#*。这些工作大多采用计件收入@@**，更适合学历较低、技能单一的女性#%%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%**@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@%%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%@，虽然相比过去##%#%，工作压力小了不少*#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@%%%，“与年轻人思路和见解的不同#%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*%*##，离家又近%*#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%。
这样的焦虑情绪%@##，刘彩萍也有过##*。2013年##%#，因与家人的教育理念不同@%%##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%。当时的她*@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#@，年薪10多万元*#*%。重返职场初期@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%*@*@，既有面对陌生的职场环境的压力@*，又有职业“降级”带来的心理落差@@@#。
“这种情绪来自多方面的因素*%@。”国家二级心理咨询师巩斐分析%#*%，“全职妈妈长时间脱离职场环境#@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@@%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@@*@，这些都需要时间缓解和过渡#%%*。”
刘彩萍迅速进行自我调整%#@。“首先%%，我勇敢地走出了家门%@#。其次@@*#@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@**#。如果这么想%#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%%@#。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@###，与过去反差很大**，但刘彩萍乐在其中@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众****，让我的价值得到了很好体现*%*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@#。据他介绍@%%，该社区共有621个公益类岗位%@*，其中60%以上是“妈妈岗”@*，从业人员大多40岁左右%@*，一半左右是大专以上学历%#%#%，工作能力和社会经验比较突出%*#*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显#@@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%，只因妈妈的身份暂别职矦@*@#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#*%@#。”姜法田说@***。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%@，随着“妈妈岗”的推广@@@#@，与之相关的问题也日益显现@%%。比如@%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@#%，缺乏晋升通道%@*#%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%%，女性的合法权益难以得到维护等%@@#。
对此#%**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%##，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@#*。中山市提出%###@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#%%%#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@%%**，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#%*。
今年##%，青岛市人社局下发文件%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%@#*，如果条件允许@**，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%@*#，为她们创造更多的职业可能性#**。
虽然还在适应阶段*#%@@，但宋敏充满信心#%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在*#%*，跨过这段过渡期##@，应该可以很快适应岗位需要#%。”对于未来的职业规划%@@@#，宋敏清晰且坚定%@@@，她正在重拾专业知识*%%，并计划等待孩子升入高年级***，能有机会进入专业的设计所*#@%@，为社会创造更大价值的同时##*#*，更好地实现自我价值**#@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@%*%。对于职业梦想#@，她坦言很难达到曾经的高度%%@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作##，把自己的经验分享给其他家长*#@，“这也是另一种形式的‘成功’”#%%@*。
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