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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*%%，就业环境变化%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起***%*，为大学生就业提供了更多可能性@%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*。
上周#%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%**#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#***#。出现就业观分歧@*@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#**。首先是学历问题@#@*，父母不希望她本科毕业就工作%@，希望她继续读研@#*%。“他们担心本科生求职没有优势*#，发展前景受限#@*@*。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师#@。“在他们眼里%%，稳定性高的工作一般社会地位也高**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#，不敢跟他们提起%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*%@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@。罗翰觉得@%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#%%，又能见世面#*@，但他的父母觉得##*#，在老家工作不仅熟悉环境*%，还能与家人相互照应*@%。
数据显示%#@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@*@。进一步分析发现%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##@。
具体来看%@#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%@@，一些父母对当下形势的认知不足*%*#@，会与年轻人之间出现观点差异@#@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意#*，就容易造成矛盾%@%**。”
胡夏还感到##@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*##。她分析#@%%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**#@，对风险有顾虑%*，因而偏好稳定性强的工作@@。但现在的毕业生#%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##，在就业上更看重个人兴趣%**@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%*，造成两代人就业观差异的原因有很多#*@@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%%#。“比如我的一个学生%%*，父母生意做得很好@%*%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#*，但孩子觉得应该在外多锻炼#@@。还有的家庭比较保守**%@，例如认为女孩不该抛头露面%%*%@，不该过于奔波等@@*@%，这都会造成双方的就业分歧*%@。”夏青云认为@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%*%，父母对孩子的就业抱有很大期待###*，或对某一领域很执着@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异@#。”他提到%#*%#，“面子”问题也是一个影响因素@@%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#%。他还表示*@*%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#%。
对于父母与孩子的就业观差异**#@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%##%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**%。
与长辈出现就业分歧#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*##*%，胡夏不会直接否定@#*@#，而是先考虑父母的建议是否合理%**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*@#。”此外@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%，让父母多了解当下年轻人的想法**，并告诉他们我作出选择背后的原因#%***，在这样的基础上#%#，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义%@%%#。”
当与长辈出现就业观念分歧@#%%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%*%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**%*%。
谈及子女与父母的就业观分歧@*，夏青云觉得#%@*@，既不能说父母对#*#%*，也不能说子女对#@%*%。“大学生初入职矦@%@%。馓咐硐胧遣惶质档�%#%%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*#*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@，希望自由地选择职业*%#*，如果父母过度干涉@*#，就会使他们找工作时受到过多牵制@#。双方要多沟通@#@*，站在对方的立场换位思考*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%@*，本科毕业生占77.2%%@@%，硕士毕业生占19.9%%#，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%%#，女生占53.0%*#。家乡在一线城市的占30.1%***@，二线城市的占38.1%@@@*#，三四线城市的占25.0%@%##，城镇或县城的占4.8%@##**，乡村的占2.0%**。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求@%%*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春