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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今###*，就业环境变化*#@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%**%@，为大学生就业提供了更多可能性*@**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#**#。
上周*@@%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%*#。出现就业观分歧%@%%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#。首先是学历问题#**，父母不希望她本科毕业就工作*%%#%，希望她继续读研@#*#@。“他们担心本科生求职没有优势*@%#，发展前景受限%@@。”其次%#@*#，父母希望胡夏考公务员或当教师@%@。“在他们眼里@@*，稳定性高的工作一般社会地位也高%%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起#%#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**%#。罗翰觉得@%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@*，又能见世面*%@，但他的父母觉得%%@%，在老家工作不仅熟悉环境*@%#，还能与家人相互照应#*%%*。
数据显示%#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**#@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#。进一步分析发现@%*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%#。
具体来看*@%##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%##%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低###**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%，一些父母对当下形势的认知不足%##*%，会与年轻人之间出现观点差异*%@%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#，若执意为孩子拿主意@@**，就容易造成矛盾%@*@#。”
胡夏还感到%%*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#*。她分析%#@*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%，对风险有顾虑#*，因而偏好稳定性强的工作@##。但现在的毕业生@**@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**，在就业上更看重个人兴趣%*%%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@***。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@#*，造成两代人就业观差异的原因有很多#%%**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@###%。“比如我的一个学生%@，父母生意做得很好##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守#%#，例如认为女孩不该抛头露面@%##，不该过于奔波等*#@，这都会造成双方的就业分歧#%@。”夏青云认为*#*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待*%%#%，或对某一领域很执着##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*，也会产生差异@#。”他提到#@%#，“面子”问题也是一个影响因素@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#%#@。他还表示@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*#*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@%。
对于父母与孩子的就业观差异*@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*%*#。
与长辈出现就业分歧*#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**###，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#%%。”此外%%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#@%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@@，让父母多了解当下年轻人的想法*@@%*，并告诉他们我作出选择背后的原因%%，在这样的基础上##@*，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@*##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)###*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧%##@*，夏青云觉得%@%*，既不能说父母对#%@，也不能说子女对#*@@。“大学生初入职�***%。馓咐硐胧遣惶质档�*%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#，希望自由地选择职业#%%，如果父母过度干涉*#%%*，就会使他们找工作时受到过多牵制%@@。双方要多沟通*%%*，站在对方的立场换位思考%%@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中###%，本科毕业生占77.2%#@*#，硕士毕业生占19.9%%*，博士毕业生占2.9%*##*@。男生占47.0%*#@@，女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%#@@@，三四线城市的占25.0%@@，城镇或县城的占4.8%#*#@%，乡村的占2.0%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@@*，应受访者要求*@%%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春