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企业发了offer后毁约的做法%@@@，不仅打乱了求职者的职业规划@###，还可能使其错失良机*%*%，增加就业难度%%。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务*#@##，企业方需要承担缔约过失责任##%。
“马上就毕业了%*#%@，拿到手的offer却‘飞’了*#*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@@。”谈起最近的求职经历*@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#@，让求职者措手不及@%%#。专业人士就此表示#*#*，这一行为违反了先合同义务@**，企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#**%，今年3月初#*@*，王禹泽拿到了某企业的offer#**，并与该企业签约#%%*。
“收到offer后%#*#*，我以为可以高枕无忧了@**@*。”王禹泽坦言%%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子*@#**，并预付3个月租金*#%。
没想到@#，一周后#*##@，企业HR告诉王禹泽@@*，因业务调整#@，他报考的职位被取消@#*。那一刻%*##，王禹泽慌了@**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@#*。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般@@*@。”刚收到解约通知的那几天@#%*，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”@#%，且无赔偿事宜的回复#*@*，“再后来@@%@@，HR干脆不回信息了#%#@。”
记者采访发现#%@*%，遭遇企业方毁约的@%%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者**#。为了谋求更好的发展机会@@*%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#@@。经过3轮面试%*%%@，2024年春节前夕###，他收到了意向企业发来的offer*@#%，约定年后入职##@*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#@@#。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠@%#，便第一时间向原公司提出了离职#*#。”赵茸说*%@#。可随着约定的入职日期临近@@#，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@*，却被告知他所投递的职位已关闭#%##@。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词%@#*，最终也没有说清楚**。
错失良机@*%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@，某互联网企业HR张晨透露#@@#，或是招聘过程中出现内部调整@@@@，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”*%%#@，没有充分考虑内部组织架构*##%，没有做好人力资源规划#*@%@，导致招聘过量#*%%，“为了节省人力资源成本*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@##。”
对于求职者来说*@@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##*%，增加就业难度##%#。
被问及后续打算时%%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历##%，尽快找到工作%%#，将损失降到最低@@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@##@。”
“offer被‘鸽’后*%**#，我面临的是失业和社保断缴%#%%。”赵茸说@**##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%*%，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@#@##。”
任性招聘“伤人害企”#%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#**@，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》%%*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等%%%。黄先生便办理原公司的离职手续*#*@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@#，新公司的人事通知黄先生*%@%，入职前需要加测笔试**@@*。随后@#%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**##。黄先生便诉至法院#####。
法院审理认为*%@#@，该公司发送《通知函》***#，明确表示应聘成功%%#，但又增加笔试%*@#，并以笔试未通过为由不予聘用%#%%@，造成黄先生的经济损失*%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#*#，应当据此赔偿黄先生的损失*#*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@##，法院酌定公司赔偿2万元*@。
发offer后拒录#*@%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@，从企业招聘到劳动者应聘*#@#*，再到企业发放offer等一系列行为#%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务*@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*#*。
赵璐凯认为#**%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%@%*，违反了先合同义务#*@%%，需要承担缔约过失责任#%%##，对求职者造成经济损失的*@%*，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况***，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿*@##*。若协商不成#@*@#，可以向法院提起诉讼@@%*，请求公司承担缔约过失责任@#*。”赵璐凯说@@*##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#**#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**@。记者了解到*#@，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当**@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求**@。
李军提醒求职者##*，尽可能多方了解意向企业的情况%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时*#@，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*。空口无凭@*，要注意留痕管理%***，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#***。”
“另外*@%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##。对于有违约记录的企业%%#，学校应向学生发出警示#%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%#@%。”李军说@@*。
(部分受访者为化名)