发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:07:46
no.XX Studio
▓HHPoker德扑圈▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐小新Talkshow：徒步树王森林——寻找“辛达布”
中新网今年“旅博会”将继续坚持海峡特色促进两岸旅游融合发展
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机*#*@@，增加就业难度#@**。专业人士就此表示#%%*#，这一行为违反了先合同义务*@*，企业方需要承担缔约过失责任%##。
“马上就毕业了*%，拿到手的offer却‘飞’了@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%###。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法###，让求职者措手不及%#%##。专业人士就此表示%##，这一行为违反了先合同义务%*%，企业方需要承担缔约过失责任@@**%。
临近毕业#@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@##@，今年3月初***，王禹泽拿到了某企业的offer@@*，并与该企业签约**。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习**，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金@*。
没想到**，一周后%#，企业HR告诉王禹泽###，因业务调整*@%#，他报考的职位被取消%*@#@。那一刻%#*@，王禹泽慌了%@%*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%%。
“说实话很不甘心*%#*，企业招聘如同儿戏一般@#*@。”刚收到解约通知的那几天%*#，王禹泽不时咨询解约原因##@@#，可得到的都是“官方回应”@@%##，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来**%#，HR干脆不回信息了**@@。”
记者采访发现@@*@@，遭遇企业方毁约的***#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%@*，还有跳槽的劳动者#@*#@。为了谋求更好的发展机会@##*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%。经过3轮面试@@##@，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后#***，我觉得比较可靠@#@，便第一时间向原公司提出了离职%#%#。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近***#，无人联系他办理入职手续@%@@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%#%%，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因@#*%%，这名工作人员含糊其词@*#，最终也没有说清楚#@*。
错失良机@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*，某互联网企业HR张晨透露@#*，或是招聘过程中出现内部调整@*@#@，导致原本有用人需求的职位被取消###，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构*#**，没有做好人力资源规划%%@*#，导致招聘过量%@%@@，“为了节省人力资源成本##@，采取毁约这种简单粗暴的手段####@。”
对于求职者来说@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%#**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度*@%。
被问及后续打算时%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历%@@*，尽快找到工作##*，将损失降到最低#*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#%。”
“offer被‘鸽’后*@##，我面临的是失业和社保断缴@%%@。”赵茸说*%%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*@*%，“‘空窗期’越长*@*@，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”*@***。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》***，函中写明邀请他担任项目经理一职*@*@，并标明了上班日期、合同期限等%%@**。黄先生便办理原公司的离职手续%#*#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%#@%，新公司的人事通知黄先生##%%@，入职前需要加测笔试%%@%。随后%#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为%%%，该公司发送《通知函》*#*%@，明确表示应聘成功@@，但又增加笔试%%%*，并以笔试未通过为由不予聘用%#%，造成黄先生的经济损失##@@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%#，应当据此赔偿黄先生的损失#@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@%，法院酌定公司赔偿2万元%*#%。
发offer后拒录@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#%，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#%#@。
赵璐凯认为#@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为#*%%，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任#*@#%，对求职者造成经济损失的##*##，要依法赔偿%*#。“一旦出现这种情况@@%##，求职者可以先与公司协商#*%##，要求其支付合理的赔偿**%@@。若协商不成@#*%，可以向法院提起诉讼%*@，请求公司承担缔约过失责任%%@*。”赵璐凯说%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@*，由于此时双方并未建立劳动关系%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到*@%##，在过往类似司法判例中****@，只要求职者举证得当@@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@#。
李军提醒求职者#@@#，尽可能多方了解意向企业的情况%%***，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%@。“请求赔偿时%*，要提供相关证据*#*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭*##，要注意留痕管理%#@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%*。”
“另外#*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%#。对于有违约记录的企业%@@，学校应向学生发出警示@##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*#@%。”李军说*@#。
(部分受访者为化名)
|
|
