超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:58:41
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*%，就业环境变化*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##@，为大学生就业提供了更多可能性**%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#。
上周@@%@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#@#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@@*#。出现就业观分歧*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%@#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@@。首先是学历问题@#*，父母不希望她本科毕业就工作***，希望她继续读研#%。“他们担心本科生求职没有优势#%@，发展前景受限@@。”其次#%%，父母希望胡夏考公务员或当教师@%%%%。“在他们眼里#*，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@**，不敢跟他们提起*#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**%@#。罗翰觉得@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%%，又能见世面##***，但他的父母觉得%##*，在老家工作不仅熟悉环境#@*，还能与家人相互照应%##。
数据显示%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**#。进一步分析发现@@*%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@##。
具体来看%#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#**%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#**@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%@，一些父母对当下形势的认知不足@*%@#，会与年轻人之间出现观点差异***@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#%#@，若执意为孩子拿主意*%@%*，就容易造成矛盾%*%%*。”
胡夏还感到@#%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*%**。她分析#@%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@%，对风险有顾虑@***，因而偏好稳定性强的工作#*。但现在的毕业生*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@，在就业上更看重个人兴趣#*%*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#*%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@##，造成两代人就业观差异的原因有很多@#*#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%。“比如我的一个学生@@，父母生意做得很好#%%*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#@@#，但孩子觉得应该在外多锻炼@%%。还有的家庭比较保守**@*，例如认为女孩不该抛头露面###，不该过于奔波等*#%*#，这都会造成双方的就业分歧#%@#@。”夏青云认为@%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%*@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#，或对某一领域很执着*#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**@#，也会产生差异%@*@。”他提到@*%，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@@%#。他还表示#*%##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*#@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#**%。
对于父母与孩子的就业观差异@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突***，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*#@#。
与长辈出现就业分歧##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*###，胡夏不会直接否定#%#，而是先考虑父母的建议是否合理%*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@。”此外**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##，让父母多了解当下年轻人的想法#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因*%*，在这样的基础上%%，再听取他们的建议#*@**，对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧##@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@%@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*%*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**%%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@*，夏青云觉得@#@，既不能说父母对%%@，也不能说子女对@###*。“大学生初入职�##@。馓咐硐胧遣惶质档�%@**%，父母的经验就是一个非常重要的参考#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*##*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#，希望自由地选择职业#%#@，如果父母过度干涉%%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%。双方要多沟通@%，站在对方的立场换位思考@*%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@@#，本科毕业生占77.2%@*，硕士毕业生占19.9%#*#%，博士毕业生占2.9%%#*%*。男生占47.0%@%**，女生占53.0%##*@。家乡在一线城市的占30.1%%@，二线城市的占38.1%*@*%#，三四线城市的占25.0%#@@@，城镇或县城的占4.8%%#，乡村的占2.0%@*#@。
(黄子涵对本文亦有贡献**%#，应受访者要求%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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