劳动者跳槽屡屡碰壁%%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%*@%，公司便以其不能胜任工作为由###%*，解除了劳动合同@%##。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%*，予以辞退”*@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@%@#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷%*#，引发争议*@*。

　　因一份离职证明*%*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%**%。日前#@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@%%，在承办检察官的释法说理下*##，双方当事人自愿达成和解@*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%**。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#**@%，也是有讲究的%#%%%，不能随意乱写@@@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@%%%*。当时*%@，该案申请人小吴通过招聘网站#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%*。该公司人事经理发现*%%，小吴虽并非计算机专业科班出身#@#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书**，于是对小吴发出了录用通知%%@@%。

　　没想到@#，在小吴入职后#%，该公司却发现他虽然有技能证书#***%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%#，可是经过一段时间的培训%%，他还是掌握不了@%。”该公司负责人说*#**@。

　　为此*%*@，小吴三个月试用期刚过@*@%%，该公司便以其不能胜任工作为由*#，解除了劳动合同*%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*%*%*。

　　此事本应就此结束#%，但一年多后#%%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%%。

　　原来%*#%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%%@@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@@@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@%#，提出仲裁申请%#，要求该公司赔偿其经济损失@#@。

　　劳动争议仲裁机构认为*#%，双方劳动关系已解除###@%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*#，故裁定不予受理**。

　　小吴不服#@，提起民事诉讼**。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%**，判决驳回其诉讼请求##@。小吴又申请再审%*@##，同样也被驳回#@#。为此@#*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@#*@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*%%%%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@%，予以辞退”@%%。

　　问题就出在这句话上###*#。“对于离职证明*%#@%，法律明确规定了‘应当载明’的内容#@%@，对于超出‘应当载明’的内容@@*#%，如果双方认可并且达成一致@*，也可以写上**@。但显然@#*，小吴并不接受该公司写的这句评价@#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%@#%。”承办检察官介绍#*@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%#@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#*%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@##。

　　虽然该条款的规定比较笼统*%#%%，仅规定了离职证明的必备内容@*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@###*。但是%%*@%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*，公司如果超出法律规定范围*%#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明**@#*，特别是含有负面评价的内容#%@*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%*%，引发争议*@*。

　　在该起案件中#%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@@#%，再加之其求职屡遭不顺@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@*%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%***。想要拔掉小吴内心的“刺”@%@@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%@@。

　　检察机关认为%#，在民事诉讼中%%@%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*%@@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求##@。但是%#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@*#@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#*%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@#*@。

　　为最大程度地还原客观事实%%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%@#，我们了解到@@#，小吴之所以求职不顺%*%@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@*#。”承办检察官说@@@%。

　　据此%@@@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会**@%，给他造成了实际损失%@，两者之间尚未构成直接因果关系%#*。最后@*%*，检察机关作出了不支持监督申请决定@*@*。

　　该决定并不是监督办案的终点@%#@。为了实现矛盾争议的实质性化解%%#*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#%#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#@。一方面*%#*@，针对小吴的诉求@%#@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*@%%，用事实说话、凭情理服人@@#，切实打消了小吴的疑虑##@#*。另一方面%@#，针对某材料公司的做法*@，以法律法规为依据#%@，强化释法说理%@@*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%%。

　　最终@%%*，小吴同意撤回了监督申请**@#%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@@，双方握手言和@*#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)