GGPoker(ggn666.com)
2024成都世园会开幕一起置身充满“黑科技”的“花花世界”
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@%@*，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机*#*%@，增加就业难度%%#%。专业人士就此表示*%%，这一行为违反了先合同义务%#%，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了%%@%*，拿到手的offer却‘飞’了#**#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及%*%。专业人士就此表示%##，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*@*，今年3月初@#%@，王禹泽拿到了某企业的offer*%#*，并与该企业签约@#@。
“收到offer后%*###，我以为可以高枕无忧了@*#。”王禹泽坦言###%#，由于该企业要求提前到岗实习@*#*#，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金##*@。
没想到*%@*，一周后%@#*%，企业HR告诉王禹泽#@*，因业务调整%%，他报考的职位被取消**。那一刻**@*#，王禹泽慌了#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%#%。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般%@#。”刚收到解约通知的那几天@##，王禹泽不时咨询解约原因*@*，可得到的都是“官方回应”@##，且无赔偿事宜的回复***@%，“再后来#*%，HR干脆不回信息了%%@*。”
记者采访发现%###，遭遇企业方毁约的%%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者#%@。为了谋求更好的发展机会*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**#。经过3轮面试@#@%，2024年春节前夕%**，他收到了意向企业发来的offer#*#@，约定年后入职*#*%@。
“说要录用我的那家企业规模不�#*@*。玫給ffer后*#%%*，我觉得比较可靠*%@%，便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说##@。可随着约定的入职日期临近###@，无人联系他办理入职手续%%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%%*#，却被告知他所投递的职位已关闭#%@#。至于具体原因%@@#，这名工作人员含糊其词%@@，最终也没有说清楚@*@#@。
错失良机%#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%，某互联网企业HR张晨透露%%#，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消%*#@%，或盲目加入“抢人潮”*@@，没有充分考虑内部组织架构%%@%，没有做好人力资源规划***@#，导致招聘过量%#%，“为了节省人力资源成本##*，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*#*。”
对于求职者来说%*##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%@%，增加就业难度#*@@。
被问及后续打算时#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@@@%，“海投”简历###，尽快找到工作%@@，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#。”
“offer被‘鸽’后%@%@，我面临的是失业和社保断缴*###。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@@%，“‘空窗期’越长#@%#，越不利于日后求职和职场发展*#。”
任性招聘“伤人害企”**%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位##@#%，面试几天后收到了《通知函》*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%#@，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生%**，入职前需要加测笔试%@。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%#@。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为@#@#，该公司发送《通知函》%#*，明确表示应聘成功@%##，但又增加笔试%@%#，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失%%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%*，应当据此赔偿黄先生的损失@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@@#，法院酌定公司赔偿2万元%%*。
发offer后拒录#%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#，从企业招聘到劳动者应聘#%*@，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务##%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*。
赵璐凯认为@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@%*%，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿%*#%。“一旦出现这种情况*@#@，求职者可以先与公司协商%@@%%，要求其支付合理的赔偿%*@%。若协商不成@%@，可以向法院提起诉讼@#*#@，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*@#%，由于此时双方并未建立劳动关系*%***，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到%##，在过往类似司法判例中*@#@，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况##@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@#。“请求赔偿时#*#@，要提供相关证据*%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭@#%#%，要注意留痕管理@#*@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##*。对于有违约记录的企业@**#*，学校应向学生发出警示@#%%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说@#。
(部分受访者为化名)