老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@*。其中*@*%%，60~70岁为“青年老年人”#%。他表示**#，“60~70岁的人身体很好@#%#，有求职和工作的需要@%%，要支持这一部分人再就业的需求”@@*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来###%*，听取“哇”声一片@*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%#，我发现#@#@，对于这个建议#%@*@，喝倒彩的人居多@*。有人呼吁*%@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@*@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**%%*，不一而足%%。我想说*%**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋*@*#，不容回避#**@。

　　让我们放下争论%##，先看看邻国情况%#%。截至2023年5月@%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*#*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%#，创下历史新高*#。这意味着%%#@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%@。出现这种境况%@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#%#*，长寿而少子@%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##，让社会福利体系全线承压#%**。老年人再就业**，于社会福利体系而言##@%，既开源又节流%*，一箭双雕##*@。因此@#%%，韩国从20世纪90年代开始#%%@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@%%*，用法律为老年人再就业兜底@***。

　　资料显示@@***，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@%%#。而我国自1999年进入老龄化社会@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@*。数据表明#%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*%。在这种背景下#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@%*@，窃以为@#%@#，此事宜早不宜迟@@%*，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#*，此事虽不能完全避免%#%*，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力*%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#%#，根本抢不了年轻人饭碗%%#。至于老年人再就业的保障缺失*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物%*%，完全可以通过深化改革予以解决%#%@@。譬如%@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#@#。

　　要说有所期待%*@**，那就是这一建议得以落地之时##@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%*@，以及社会的实际需求和承受能力@%@*#，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）