发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:12:44
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中新网2024年庆祝“五一”国际劳动节大会在京举行
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企业发了offer后毁约的做法@*@，不仅打乱了求职者的职业规划*%%@，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度@##%@。专业人士就此表示*@%**，这一行为违反了先合同义务%#@#，企业方需要承担缔约过失责任*#%%@。
“马上就毕业了@#%%，拿到手的offer却‘飞’了#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%*@%，让求职者措手不及%#@@。专业人士就此表示#*%@#，这一行为违反了先合同义务*#*，企业方需要承担缔约过失责任%#*#@。
临近毕业%%*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初@*@，王禹泽拿到了某企业的offer#@#%@，并与该企业签约#**%。
“收到offer后%%%#@，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言#*%，由于该企业要求提前到岗实习#*#%#，他已经在公司附近租了房子####，并预付3个月租金**%*@。
没想到%##，一周后%@，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整%*@，他报考的职位被取消*#**%。那一刻@%，王禹泽慌了###@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@%%。
“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般%*#%。”刚收到解约通知的那几天#@@，王禹泽不时咨询解约原因%%*#，可得到的都是“官方回应”%%*@，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来#%%*%，HR干脆不回信息了%%@。”
记者采访发现**#@，遭遇企业方毁约的@%%#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试%*，2024年春节前夕%#%，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后#%%*%，我觉得比较可靠@#@@，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说***#*。可随着约定的入职日期临近@*##*，无人联系他办理入职手续%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*，却被告知他所投递的职位已关闭*@%。至于具体原因%@#%@，这名工作人员含糊其词%%，最终也没有说清楚#@%@@。
错失良机%*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%，某互联网企业HR张晨透露%@*，或是招聘过程中出现内部调整%**#，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”**#%@，没有充分考虑内部组织架构@%%@%，没有做好人力资源规划%@%%@，导致招聘过量@*%@%，“为了节省人力资源成本*@#@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%@。”
对于求职者来说**%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@##，增加就业难度###**。
被问及后续打算时*%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”**#，“海投”简历@%*@#，尽快找到工作#%#，将损失降到最低*#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@%。”
“offer被‘鸽’后#@@%@，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说#%@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%@*，“‘空窗期’越长%*#，越不利于日后求职和职场发展#*@*。”
任性招聘“伤人害企”@##@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位###%@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等*@*@。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@@@，新公司的人事通知黄先生**，入职前需要加测笔试*#。随后#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院**#。
法院审理认为#**，该公司发送《通知函》@%@#，明确表示应聘成功%@%@%，但又增加笔试@#@，并以笔试未通过为由不予聘用#*#%@，造成黄先生的经济损失*#%%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%%，应当据此赔偿黄先生的损失%*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*@，法院酌定公司赔偿2万元@%%。
发offer后拒录##*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@，从企业招聘到劳动者应聘*#@，再到企业发放offer等一系列行为@%%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务##*##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任*#%，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿***#%。“一旦出现这种情况#@%@，求职者可以先与公司协商*%*#，要求其支付合理的赔偿#*#**。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼@%@%，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说*@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系@#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@@%@，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当%*#，法院往往会支持求职者的维权诉求#%。
李军提醒求职者@*#@#，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@*@。“请求赔偿时%#@@#，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*。空口无凭@%%，要注意留痕管理@%*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@%#。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@%@。”李军说#@*。
(部分受访者为化名)
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