“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-06 10:29:36

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  “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%%*,吸引了不少育儿妇女的目光@%。记者采访发现%%%#%,不少“妈妈岗”竞争激烈@*%,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%@**#,需要社会各方给予更多关注和支持@#@。

  做了8年全职妈妈#@%@#,重返职场时**@#*,宋敏有些不太适应#*。虽然应聘的是“妈妈岗”*#@,无论工作时间还是强度都相对轻松*@%%,宋敏还是隐隐感受到压力##,“离开职场太久*@%,人际交往、业务能力好像都退化了……”

  这份“妈妈岗”的收入不算高*@,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%##,这让宋敏对这个职位很感兴趣#%@@,“和我需求相似的女性有很多*#%,大家都希望工作时间相对自由%@。”

  “妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%%#,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@%*%,工作时间、管理模式相对灵活@%#,方便兼顾工作和育儿@*@%。

  眼下@*#*#,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%%,鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@,促进育儿妇女就业%###@。记者采访发现#%,这一岗位市场需求旺盛#%,竞争激烈*#%,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@###,需要给予更多关注和支持##*。

  “妈妈岗”市场需求旺盛

  宋敏是硕士研究生学历%%**,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*@#*,工作6年做到了部门主管@%*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中*#,宋敏选择了后者@##。

  2023年10月开始#@%*%,随着孩子慢慢长大#%%,宋敏开始留意合适的工作%#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#*,“优秀的年轻人太多#@,而我需要兼顾家庭@#@%%,选择的空间更少%**%。”

  一次偶然*@,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%%*,工作相对轻松%%@,时间自由@@*,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#@,即便收入不高##*#%,竞争还是很激烈的%@*@。”

  和宋敏有着同样需求的女性还有很多@@。据悉*%,2023年9月至11月@#*,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研***#*,结果显示*#**%,82.7%的全职妈妈有再就业打算#*,其中%@,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#%*@@。

  在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面***@,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@%*,如有“妈妈岗”请假**@,岗位空缺由“全能工”补上*@*%*。

  记者采访了解到%%*#,全职妈妈多为脱离社会3年以上*@***,直到孩子入托入学后才重返职场@*%@@。与过往找工作不同的是*@,相较于薪酬和职业发展@*%@#,她们更加关注工作时间是否灵活#**#*。

  在青岛#%,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@#@*。这些工作大多采用计件收入*##@#,更适合学历较低、技能单一的女性##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#@@%,单独开设“妈妈岗”有些不现实%**@。

  焦虑与优势并存

  宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**,虽然相比过去%@,工作压力小了不少@*@*#,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@,“与年轻人思路和见解的不同#%@#,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@@%,离家又近@*@@,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏##。

  这样的焦虑情绪%%*,刘彩萍也有过*@%@。2013年**@@,因与家人的教育理念不同##%,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子**##*。当时的她#%,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@,年薪10多万元#*%#。重返职场初期@**#*,刘彩萍也曾有过焦虑情绪%%@@*,既有面对陌生的职场环境的压力*@@#,又有职业“降级”带来的心理落差*@@@*。

  “这种情绪来自多方面的因素@**%。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@*@%,“全职妈妈长时间脱离职场环境@@@@,会面临经验和节奏双重脱节的困扰@*@%,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪***,这些都需要时间缓解和过渡#%#@。”

  刘彩萍迅速进行自我调整*@%。“首先@@*#,我勇敢地走出了家门###。其次@@@*,我选择这份工作是为了兼顾家庭%%%。如果这么想*#,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@*。”虽然现在的社区工作有些繁杂###,与过去反差很大**#,但刘彩萍乐在其中#*#%%,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%#%#,让我的价值得到了很好体现%*#%。”

  姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@#。据他介绍@##%%,该社区共有621个公益类岗位%#*%,其中60%以上是“妈妈岗”@#,从业人员大多40岁左右%#,一半左右是大专以上学历%@@,工作能力和社会经验比较突出%@@。

  “重返职场的全职妈妈优势明显##*,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@#,只因妈妈的身份暂别职�#@%*%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*#。”姜法田说%@@%。

  还需更多关注和支持

  记者采访发现%**%*,随着“妈妈岗”的推广@#%#@,与之相关的问题也日益显现#%@@。比如@%#,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%@%#,缺乏晋升通道##@#,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@#@#,女性的合法权益难以得到维护等##%@。

  对此#@#*,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#*%,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*#。中山市提出@%@%,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%*@@,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#*,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%*。

  今年##@**,青岛市人社局下发文件%#@,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出%#%,如果条件允许%@*##,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%#@%@,为她们创造更多的职业可能性%#*。

  虽然还在适应阶段**#%*,但宋敏充满信心*%#,“感觉自己的专业素养和学习力还在@*,跨过这段过渡期##%%,应该可以很快适应岗位需要@%。”对于未来的职业规划@@#,宋敏清晰且坚定**%*,她正在重拾专业知识%%,并计划等待孩子升入高年级#%#@#,能有机会进入专业的设计所*%#*,为社会创造更大价值的同时@@,更好地实现自我价值@%@。

  刘彩萍的女儿即将参加中考@#**#,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%*。对于职业梦想##,她坦言很难达到曾经的高度*@##,但她希望有机会可以从事教育及培训工作@##%#,把自己的经验分享给其他家长@@,“这也是另一种形式的‘成功’”*@。

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【编辑:于晓】


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