发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:14:58
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企业发了offer后毁约的做法#@%*%，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机*%，增加就业难度*%*。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任**@。
“马上就毕业了#@**%，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历@@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%，让求职者措手不及%%%#。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任%%%*%。
临近毕业**@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@**#，今年3月初#%，王禹泽拿到了某企业的offer%@@，并与该企业签约@%@*。
“收到offer后****，我以为可以高枕无忧了@*。”王禹泽坦言**#，由于该企业要求提前到岗实习@%*#*，他已经在公司附近租了房子%%*@%，并预付3个月租金%@%。
没想到#%@，一周后**@@%，企业HR告诉王禹泽@%**@，因业务调整@*#@，他报考的职位被取消*%。那一刻%#@#，王禹泽慌了%#@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%##%。
“说实话很不甘心*@%，企业招聘如同儿戏一般##@。”刚收到解约通知的那几天#***@，王禹泽不时咨询解约原因#@@，可得到的都是“官方回应”**%，且无赔偿事宜的回复%#@#%，“再后来*@*%#，HR干脆不回信息了@%。”
记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的@%%*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#%%@%。为了谋求更好的发展机会#@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@**。经过3轮面试#@%%，2024年春节前夕#***#，他收到了意向企业发来的offer*#，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%*#。玫給ffer后@%*%#，我觉得比较可靠**%*，便第一时间向原公司提出了离职*@*。”赵茸说*%*@。可随着约定的入职日期临近####，无人联系他办理入职手续@#@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*%%，却被告知他所投递的职位已关闭%%#@%。至于具体原因#**，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚@%*。
错失良机@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@%，某互联网企业HR张晨透露*@%，或是招聘过程中出现内部调整@@@，导致原本有用人需求的职位被取消#%*%，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划%*%#，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%*#。”
对于求职者来说@@%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季###，增加就业难度*%。
被问及后续打算时#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%##，他想抓住毕业季的“尾巴”#**%*，“海投”简历#%%@，尽快找到工作@%@@，将损失降到最低@#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##%%%。”
“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说*%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%#，“‘空窗期’越长##*##，越不利于日后求职和职场发展@@%@。”
任性招聘“伤人害企”#@@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#***，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%#*，面试几天后收到了《通知函》#*##%，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等%*。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%%，新公司的人事通知黄先生*@%**，入职前需要加测笔试%*%@。随后%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院@*。
法院审理认为##*#，该公司发送《通知函》#%@@，明确表示应聘成功#@@#，但又增加笔试*@@，并以笔试未通过为由不予聘用*%%%%，造成黄先生的经济损失%#%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*####，应当据此赔偿黄先生的损失%**@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@##，法院酌定公司赔偿2万元%@。
发offer后拒录***#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力****。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务%#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务###@。
赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@#，违反了先合同义务*%%#，需要承担缔约过失责任#%@%#，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿%@@。“一旦出现这种情况%@@%，求职者可以先与公司协商*%@，要求其支付合理的赔偿#*#。若协商不成@@@@%，可以向法院提起诉讼@@@，请求公司承担缔约过失责任#%@。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%@#@，由于此时双方并未建立劳动关系@*#%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%%%。记者了解到@#%，在过往类似司法判例中@@，只要求职者举证得当#*#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%。
李军提醒求职者%*@#，尽可能多方了解意向企业的情况#%#%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@。“请求赔偿时*%##%，要提供相关证据*@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@##。空口无凭%*%，要注意留痕管理@##@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##*#。对于有违约记录的企业%@#*，学校应向学生发出警示#@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#**。”李军说@#%*。
(部分受访者为化名)
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