GGPoker(ggn666.com)
【追光的你】这些中国青年“经典站位”，高燃又好哭！
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@*，就业环境变化#*%%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%%，为大学生就业提供了更多可能性@@%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%#。
上周%%*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*@%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧**###。首先是学历问题%*#%#，父母不希望她本科毕业就工作**@*#，希望她继续读研@*###。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限#*@%。”其次%@@%，父母希望胡夏考公务员或当教师%%###。“在他们眼里**，稳定性高的工作一般社会地位也高*%*#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*，不敢跟他们提起%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#%#%。罗翰觉得%#@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@，又能见世面@@#*，但他的父母觉得@#**，在老家工作不仅熟悉环境#%，还能与家人相互照应%@。
数据显示@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@。进一步分析发现%##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@#。
具体来看%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#**#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##*，一些父母对当下形势的认知不足#@###，会与年轻人之间出现观点差异#%@**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#@@*，若执意为孩子拿主意%*%，就容易造成矛盾@%#。”
胡夏还感到%#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%**。她分析%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%%，对风险有顾虑@@#，因而偏好稳定性强的工作#*%@@。但现在的毕业生#@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*@%*，在就业上更看重个人兴趣#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**，造成两代人就业观差异的原因有很多%@@%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%*@@。“比如我的一个学生@@%@@，父母生意做得很好##*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼%#@#*。还有的家庭比较保守%@##，例如认为女孩不该抛头露面%*#*，不该过于奔波等#@，这都会造成双方的就业分歧@*。”夏青云认为*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%@%，父母对孩子的就业抱有很大期待#@*，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**%*@，也会产生差异%*#*。”他提到**%，“面子”问题也是一个影响因素@%*#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%#@。他还表示@**%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#@#。
对于父母与孩子的就业观差异%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#*%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#@@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%**。
与长辈出现就业分歧#*@#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@*#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*#，胡夏不会直接否定%@*@，而是先考虑父母的建议是否合理@%%*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#*。”此外#%#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%**，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因@##%，在这样的基础上#@%，再听取他们的建议##%%#，对我更有指导意义%@@*。”
当与长辈出现就业观念分歧*#@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#%*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%@*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@%@。
谈及子女与父母的就业观分歧#%**，夏青云觉得%*@，既不能说父母对#*，也不能说子女对%*%#。“大学生初入职�%@#。馓咐硐胧遣惶质档�#@，父母的经验就是一个非常重要的参考%*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#@，希望自由地选择职业@%*，如果父母过度干涉#%*@，就会使他们找工作时受到过多牵制#*。双方要多沟通*@**，站在对方的立场换位思考%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@##，本科毕业生占77.2%@%#**，硕士毕业生占19.9%#*%%*，博士毕业生占2.9%#**@#。男生占47.0%%***，女生占53.0%%%@。家乡在一线城市的占30.1%%*%，二线城市的占38.1%@@*##，三四线城市的占25.0%*#@，城镇或县城的占4.8%%@@，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献*#*%@，应受访者要求%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春