发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:45:56
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企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机##*%#，增加就业难度*#%@*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务%#%#，企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了%#*@%，拿到手的offer却‘飞’了@#%%，我的心情像坐过山车一样大起大落##@**。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示%#@@，这一行为违反了先合同义务**@，企业方需要承担缔约过失责任#**。
临近毕业@*@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@%@，今年3月初@#%@#，王禹泽拿到了某企业的offer***@，并与该企业签约#%*#。
“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习%%%，他已经在公司附近租了房子*#@#，并预付3个月租金*%。
没想到%@@%@，一周后%@@，企业HR告诉王禹泽%#%%*，因业务调整*%###，他报考的职位被取消@*%。那一刻#*@@，王禹泽慌了##%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@%。
“说实话很不甘心*#%*%，企业招聘如同儿戏一般%#%。”刚收到解约通知的那几天#%@##，王禹泽不时咨询解约原因*%，可得到的都是“官方回应”@@##，且无赔偿事宜的回复@*%#%，“再后来#%，HR干脆不回信息了@**%。”
记者采访发现#@#，遭遇企业方毁约的#@##，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者@**@@。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#@##。经过3轮面试@#，2024年春节前夕*#%@，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职@###%。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%@。玫給ffer后%%@%*，我觉得比较可靠*%*#，便第一时间向原公司提出了离职***。”赵茸说###*@。可随着约定的入职日期临近#@%，无人联系他办理入职手续*@@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*%*#，却被告知他所投递的职位已关闭*#@@。至于具体原因%#@*，这名工作人员含糊其词%%@*，最终也没有说清楚#%。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*@@，某互联网企业HR张晨透露%##，或是招聘过程中出现内部调整@@%，导致原本有用人需求的职位被取消@%%%，或盲目加入“抢人潮”@*@*，没有充分考虑内部组织架构*##@，没有做好人力资源规划%@*%#，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@。”
对于求职者来说**@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**##*，增加就业难度@@%%%。
被问及后续打算时*%#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@###@，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%#*，“海投”简历*@*@，尽快找到工作#*#，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%##*。”
“offer被‘鸽’后###@@，我面临的是失业和社保断缴#@%#*。”赵茸说%@%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##@#，“‘空窗期’越长@**%，越不利于日后求职和职场发展%*%。”
任性招聘“伤人害企”#@@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*#@，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》%%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%，并标明了上班日期、合同期限等#%%。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生##@%*，入职前需要加测笔试%*。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%##。黄先生便诉至法院@@#*。
法院审理认为#*#%@，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%%#@，但又增加笔试#*%#@，并以笔试未通过为由不予聘用@#%%，造成黄先生的经济损失#*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%%%*，应当据此赔偿黄先生的损失*@**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@*，法院酌定公司赔偿2万元#%*%@。
发offer后拒录*%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#@%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%#@，从企业招聘到劳动者应聘*##%@，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务*###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@%。
赵璐凯认为#%##@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务@**，需要承担缔约过失责任#%@，对求职者造成经济损失的%#%，要依法赔偿%@%。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商*#%，要求其支付合理的赔偿#%**。若协商不成%#*，可以向法院提起诉讼@%@@，请求公司承担缔约过失责任%#@%。”赵璐凯说@%#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%##。记者了解到%%*#，在过往类似司法判例中#*#*，只要求职者举证得当#%*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%@%%*。
李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况*#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**%。“请求赔偿时%#@%%，要提供相关证据#%*#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@。空口无凭##%%，要注意留痕管理%**%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*#@@。”
“另外%*@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%*%*。对于有违约记录的企业%%*%@，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%。”李军说%#@。
(部分受访者为化名)
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