发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:43:17
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企业发了offer后毁约的做法#%%@#，不仅打乱了求职者的职业规划%#%%*，还可能使其错失良机#%，增加就业难度***@。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务#@*%，企业方需要承担缔约过失责任#@。
“马上就毕业了**@*#，拿到手的offer却‘飞’了*%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#*。”谈起最近的求职经历@@%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#**@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@%##，让求职者措手不及*%@。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任#@@#。
临近毕业%@#*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初#*##，王禹泽拿到了某企业的offer**%@*，并与该企业签约*#。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了*@%#@。”王禹泽坦言*@@@，由于该企业要求提前到岗实习@@#@%，他已经在公司附近租了房子#*@%，并预付3个月租金*%%@。
没想到*%#%#，一周后##，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整@#@%#，他报考的职位被取消#*。那一刻*@#@*，王禹泽慌了**@%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@@。
“说实话很不甘心%%*@，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天*#%#@，王禹泽不时咨询解约原因##%#，可得到的都是“官方回应”@%*，且无赔偿事宜的回复*##，“再后来%*#*%，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现%%@，遭遇企业方毁约的*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@，还有跳槽的劳动者**@%#。为了谋求更好的发展机会%#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@@@。经过3轮面试%#**，2024年春节前夕#%*@，他收到了意向企业发来的offer%@@，约定年后入职#%##*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@%#%。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠%@%，便第一时间向原公司提出了离职@@**。”赵茸说@@#%。可随着约定的入职日期临近@#@，无人联系他办理入职手续%#@@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭@%@。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词%@，最终也没有说清楚#%**。
错失良机*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%#%，某互联网企业HR张晨透露%**%@，或是招聘过程中出现内部调整*@**，导致原本有用人需求的职位被取消*##*，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构@#%，没有做好人力资源规划#@*，导致招聘过量@#@，“为了节省人力资源成本%@%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%。”
对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@*，增加就业难度*@@**。
被问及后续打算时*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@%，“海投”简历##%*，尽快找到工作@@*，将损失降到最低*%#*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#@#@。”
“offer被‘鸽’后#%@，我面临的是失业和社保断缴**##。”赵茸说#%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**%#，“‘空窗期’越长*#**，越不利于日后求职和职场发展#*#@%。”
任性招聘“伤人害企”%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*，面试几天后收到了《通知函》##@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#，并标明了上班日期、合同期限等*@@@@。黄先生便办理原公司的离职手续@@*@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@**，新公司的人事通知黄先生##，入职前需要加测笔试*@*@@。随后**#%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院@@**。
法院审理认为%%%#%，该公司发送《通知函》@%*，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试*%#，并以笔试未通过为由不予聘用%#%，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##，法院酌定公司赔偿2万元%%@%%。
发offer后拒录*%#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%#@*，从企业招聘到劳动者应聘#%*@#，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#*%，双方都具有先合同义务#@@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%#。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务#**，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿*%#%。“一旦出现这种情况*%#，求职者可以先与公司协商**@，要求其支付合理的赔偿%*。若协商不成*#*，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说#*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系@@%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#%。记者了解到@**@@，在过往类似司法判例中@%%%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求@@#*。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时*%###，要提供相关证据@#@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%##@#。空口无凭@@#，要注意留痕管理*@#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*%%。”
“另外#%@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@#%*。对于有违约记录的企业#**，学校应向学生发出警示@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*#。”李军说##*。
(部分受访者为化名)
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