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外媒：以官员称美国暂停向以色列运送美制弹药
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企业发了offer后毁约的做法*#%#，不仅打乱了求职者的职业规划@*，还可能使其错失良机@%@#，增加就业难度@##@。专业人士就此表示#*@#，这一行为违反了先合同义务%@*@，企业方需要承担缔约过失责任@#*。
“马上就毕业了#@%#，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*@*@。”谈起最近的求职经历%#%#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及**。专业人士就此表示*##%，这一行为违反了先合同义务*#%@，企业方需要承担缔约过失责任%@@*。
临近毕业#@@@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@*@%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约**#。
“收到offer后%#%@，我以为可以高枕无忧了%***。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习%@@##，他已经在公司附近租了房子*#*，并预付3个月租金*#%%@。
没想到@%#，一周后@%#@，企业HR告诉王禹泽#%%%*，因业务调整%@，他报考的职位被取消*%#%。那一刻*@@@@，王禹泽慌了@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%%#。
“说实话很不甘心%@%@*，企业招聘如同儿戏一般#%*#%。”刚收到解约通知的那几天@%*%，王禹泽不时咨询解约原因#*@@，可得到的都是“官方回应”#@*%，且无赔偿事宜的回复**#，“再后来%@%，HR干脆不回信息了@#*%#。”
记者采访发现@%*%#，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#%%，还有跳槽的劳动者#*#。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*#*。经过3轮面试%@#%#，2024年春节前夕*%@*#，他收到了意向企业发来的offer@*%##，约定年后入职@%*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#%。玫給ffer后*%%@，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职@*@。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近@%*#@，无人联系他办理入职手续@*#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@**#*，却被告知他所投递的职位已关闭###。至于具体原因%@@#，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚*%*。
错失良机@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%**@，某互联网企业HR张晨透露@*@%，或是招聘过程中出现内部调整%#@*@，导致原本有用人需求的职位被取消@*@#*，或盲目加入“抢人潮”@%#，没有充分考虑内部组织架构*#@@%，没有做好人力资源规划@@#，导致招聘过量%@，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说%*#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度##%%@。
被问及后续打算时@%*%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#，“海投”简历*@@#%，尽快找到工作%%*##，将损失降到最低*%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%#。”
“offer被‘鸽’后**#@，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#*%，“‘空窗期’越长#*%%，越不利于日后求职和职场发展**%#。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*%，面试几天后收到了《通知函》%%%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等*%@#*。黄先生便办理原公司的离职手续*###。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@#，新公司的人事通知黄先生@##，入职前需要加测笔试%##@。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院**#。
法院审理认为%@*，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功##，但又增加笔试%%@，并以笔试未通过为由不予聘用#%###，造成黄先生的经济损失%*#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*@，法院酌定公司赔偿2万元***。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#**#，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为@@*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@，双方都具有先合同义务*%*%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*。
赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务@@#，需要承担缔约过失责任@***%，对求职者造成经济损失的@***，要依法赔偿@%%%#。“一旦出现这种情况%%#，求职者可以先与公司协商@%@*@，要求其支付合理的赔偿@@@%。若协商不成**@%%，可以向法院提起诉讼#*##，请求公司承担缔约过失责任@***。”赵璐凯说*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼***%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%。记者了解到**#，在过往类似司法判例中@*%%，只要求职者举证得当%*%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者@###%，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%###。“请求赔偿时##，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**@。空口无凭###*，要注意留痕管理@@#*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#@@。”
“另外*%#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%%。对于有违约记录的企业*@*，学校应向学生发出警示##**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说@%%。
(部分受访者为化名)