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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@，就业环境变化%#%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##%@，为大学生就业提供了更多可能性%@%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*。
上周@***，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%%。出现就业观分歧*@%%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*%@。首先是学历问题@*@@，父母不希望她本科毕业就工作%%%#，希望她继续读研#*@#。“他们担心本科生求职没有优势#@%##，发展前景受限###。”其次%%##@，父母希望胡夏考公务员或当教师%*#。“在他们眼里@#，稳定性高的工作一般社会地位也高%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#%%#，不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%#%%。罗翰觉得@*%#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%##%#，又能见世面#%*，但他的父母觉得#*%，在老家工作不仅熟悉环境**%*，还能与家人相互照应%%%@。
数据显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##%%*。进一步分析发现#@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*##。
具体来看@#@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#，一些父母对当下形势的认知不足**##%，会与年轻人之间出现观点差异*%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##*@，若执意为孩子拿主意*#%，就容易造成矛盾*%#%。”
胡夏还感到**@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%@。她分析#%*%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##*，对风险有顾虑@*##@，因而偏好稳定性强的工作%@。但现在的毕业生##@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%#，在就业上更看重个人兴趣#%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@*#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@****，造成两代人就业观差异的原因有很多@*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***@。“比如我的一个学生#**@，父母生意做得很好*#@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*@%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%@%。还有的家庭比较保守@@，例如认为女孩不该抛头露面%###%，不该过于奔波等@*，这都会造成双方的就业分歧*%#%%。”夏青云认为%*#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%#*#，父母对孩子的就业抱有很大期待@@@，或对某一领域很执着@@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异*%@#。”他提到@*，“面子”问题也是一个影响因素@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#%。他还表示@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%*%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%%。
对于父母与孩子的就业观差异%@*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#@%。
与长辈出现就业分歧*#%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*#，胡夏不会直接否定@%*#，而是先考虑父母的建议是否合理%*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*#@。”此外*%*%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*，让父母多了解当下年轻人的想法%*，并告诉他们我作出选择背后的原因*%，在这样的基础上*%*，再听取他们的建议%#@*，对我更有指导意义**%%*。”
当与长辈出现就业观念分歧@##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**@%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%**@。
谈及子女与父母的就业观分歧*#@*，夏青云觉得#@##，既不能说父母对##%，也不能说子女对@%。“大学生初入职�##%#。馓咐硐胧遣惶质档�***，父母的经验就是一个非常重要的参考@@@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*，希望自由地选择职业%@#，如果父母过度干涉@%%%，就会使他们找工作时受到过多牵制*#。双方要多沟通**%，站在对方的立场换位思考@**@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%%%%，本科毕业生占77.2%@*@，硕士毕业生占19.9%#*#@，博士毕业生占2.9%*#@**。男生占47.0%%*@，女生占53.0%*#*#。家乡在一线城市的占30.1%*%#，二线城市的占38.1%@@@@，三四线城市的占25.0%@%#，城镇或县城的占4.8%%#*#，乡村的占2.0%*@##*。
(黄子涵对本文亦有贡献%@，应受访者要求**#@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春