超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:28:12
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*，就业环境变化#*@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起****#，为大学生就业提供了更多可能性%%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#%%。
上周%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*#%@。出现就业观分歧%*%#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*##。首先是学历问题%%#，父母不希望她本科毕业就工作*%，希望她继续读研%@@。“他们担心本科生求职没有优势#*#%，发展前景受限%*%@。”其次%@，父母希望胡夏考公务员或当教师@%*。“在他们眼里%%@#*，稳定性高的工作一般社会地位也高**#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@*@@，不敢跟他们提起*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%#。罗翰觉得@#*%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**#，又能见世面*#，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境#%，还能与家人相互照应%*@%。
数据显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*##*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#*。进一步分析发现@#@@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*#*%。
具体来看@**%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%**@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#@%，一些父母对当下形势的认知不足#*###，会与年轻人之间出现观点差异#*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%，若执意为孩子拿主意%#@@*，就容易造成矛盾%@%@。”
胡夏还感到%#@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@##。她分析%@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%，对风险有顾虑@%*%，因而偏好稳定性强的工作#%。但现在的毕业生%@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%**#，在就业上更看重个人兴趣@*#%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#***，造成两代人就业观差异的原因有很多@***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@@%。“比如我的一个学生##@*，父母生意做得很好@%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%#@，但孩子觉得应该在外多锻炼#@*。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面*@%*#，不该过于奔波等*%#*，这都会造成双方的就业分歧*@*。”夏青云认为#@**%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#，父母对孩子的就业抱有很大期待%*，或对某一领域很执着###，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*@，也会产生差异*@%*%。”他提到#%#@*，“面子”问题也是一个影响因素*##@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@#。他还表示@#%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%#%。
对于父母与孩子的就业观差异%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*#。
与长辈出现就业分歧%@@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@##，胡夏不会直接否定@%%@@，而是先考虑父母的建议是否合理##%%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@*@。”此外***%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*@#，让父母多了解当下年轻人的想法#@，并告诉他们我作出选择背后的原因@##，在这样的基础上**@*，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义%@#*。”
当与长辈出现就业观念分歧%%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#*@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。
谈及子女与父母的就业观分歧#%#，夏青云觉得@#%%，既不能说父母对#@*#，也不能说子女对*%%。“大学生初入职�#%%。馓咐硐胧遣惶质档�##*@，父母的经验就是一个非常重要的参考%*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*@，希望自由地选择职业%#，如果父母过度干涉#***@，就会使他们找工作时受到过多牵制#*%。双方要多沟通*@@@，站在对方的立场换位思考#*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*@，本科毕业生占77.2%*@#，硕士毕业生占19.9%##，博士毕业生占2.9%*@*%。男生占47.0%*****，女生占53.0%#%。家乡在一线城市的占30.1%*%，二线城市的占38.1%@#@，三四线城市的占25.0%@@%，城镇或县城的占4.8%%#*#，乡村的占2.0%%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献**%*%，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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