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漂洋过海的“美人”,富了这座东南小城
张智全
因一份离职证明*@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@#。日前**,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@#%,在承办检察官的释法说理下@@@%%,双方当事人自愿达成和解**%#。这起民事诉讼监督案件圆满结案%*。涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容**@#,也是有讲究的#*,不能随意乱写@*%#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@*@。”(5月9日《工人日报》)
为消除离职证明上的“工作能力不符合岗位要求”这句负面评价@@@*,这名再就业屡屡碰壁的劳动者%@@@,在两年内开启了仲裁、诉讼、再审和申请民事监督的“马拉松式”维权历程@%,令人唏嘘%*@*%。虽然双方最终实现了和解#@#*%,涉案企业重新为离职者开具了“清洁”离职证明##,但如何消除“不清洁”离职证明问题@*,仍值得深思%###。
“不清洁”离职证明是司法实务中对带有负面评价内容离职证明的一种通称@%#。由于其负面评价内容会成为新用人单位录用离职者的重要参考@%%,关系到离职者能否顺利再就业*##@%,往往会成为离职者的心头隐忧**%*@。显然@%%,对于这种既存在侵犯劳动者平等就业权利风险**@@,又可能引发名誉侵权的“不清洁”离职证明@@@*%,不论是离职者还是开具离职证明的用人单位%*%,都应审慎对待#@@#@。
根据相关法律@#%,劳动者离职后再就业应向新用人单位提交离职证明##。离职者曾经的“东家”能否为其开具客观公正评价的离职证明@@@#,也就成了离职者能否顺利再就业的关键*@*。然而在实践中@##@,不少用人单位总是对离职员工作出负面评价%@,致使后者再就业时因“不清洁”离职证明而处处碰壁#@%@#。上述案例中的离职者因离职证明中的“差评”而求职不顺利就极具典型性@@@@,需要相关部门就如何避免“不清洁”离职证明损害劳动者公平就业权利引起重视@#。
部分用人单位在开具离职证明时对原职工的评价不够客观公正%@@,部分是因为法律在这方面的规定较为笼统#%*@#。《劳动合同法实施条例》第24条规定@*#**,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#@##*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#*%。很明显@%%,该规定仅明确了离职证明的必备内容#@#@,而对其他内容尤其是对离职者负面评价的内容并没有禁止%#%@,这让一些用人单位认为自己有权利任性开具“不清洁”离职证明*#。
事实上@%,也正因此*@@*#,不少用人单位才在开具离职证明时随意而为*#@@*。当离职者持“不清洁”离职证明想要再就业时%%###,即便举出确凿证据*%*@%,也很难消除负面评价的影响#*@@%。在这种情况下*#@,“不清洁”离职证明就成为离职者再就业的“绊脚石”@#***。
“不清洁”离职证明不应成为离职者难以顺利再就业的隐忧%%*,必须坚决遏制**%%*。对此%##,相关职能部门要督促、引导用人单位在开具离职证明时###*@,切实恪守“法无授权不可为”的边界%%*%,坚持以事实为根据、以理服人*#,客观公正评价离职者%%%@。
着眼治本之策*@,相关部门应通过制定单行条例、法律解释或司法解释等方式#@##%,给离职证明的负面评价内容详细列出“黑白”清单##,并对用人单位乱开“不清洁”离职证明的行为强化法律责任追究#%@%。唯有“抓前端、治未病”#*,“不清洁”离职证明才不至于成为离职者再就业的心头隐忧@@。(北京青年报)