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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%，就业环境变化@@@*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**%，为大学生就业提供了更多可能性%%#@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@*。
上周@%@##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*#。出现就业观分歧%%%##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%**#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧##。首先是学历问题*@@#@，父母不希望她本科毕业就工作#%#@，希望她继续读研%#@#%。“他们担心本科生求职没有优势*%@#@，发展前景受限@#%。”其次%##@@，父母希望胡夏考公务员或当教师*##*#。“在他们眼里*%#@，稳定性高的工作一般社会地位也高#%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#**，不敢跟他们提起@%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%#。罗翰觉得**%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%**，又能见世面#%@，但他的父母觉得@#%，在老家工作不仅熟悉环境%*#%@，还能与家人相互照应*@@@。
数据显示*%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@@*%。进一步分析发现*#*#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#*#。
具体来看*#*##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@##@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%#%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**@@%，一些父母对当下形势的认知不足@#，会与年轻人之间出现观点差异@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@#@，若执意为孩子拿主意*%@@#，就容易造成矛盾##*@@。”
胡夏还感到#*#*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*%#。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%*，对风险有顾虑**%@@，因而偏好稳定性强的工作###@@。但现在的毕业生#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%，在就业上更看重个人兴趣@**#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*#*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%%，造成两代人就业观差异的原因有很多#%*@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@*%。“比如我的一个学生%@@@，父母生意做得很好**%##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@#%，但孩子觉得应该在外多锻炼*@%。还有的家庭比较保守%#@*，例如认为女孩不该抛头露面#%%%，不该过于奔波等#@，这都会造成双方的就业分歧**%%。”夏青云认为*@%#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%@@，父母对孩子的就业抱有很大期待@#，或对某一领域很执着%@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%%，也会产生差异@*%%。”他提到%#%@，“面子”问题也是一个影响因素*%#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示**@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@。
对于父母与孩子的就业观差异#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*。
与长辈出现就业分歧@*%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@%##，胡夏不会直接否定@@#，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%@@。”此外#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%*#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@@，让父母多了解当下年轻人的想法*%@#，并告诉他们我作出选择背后的原因#%*，在这样的基础上%%#，再听取他们的建议@**@#，对我更有指导意义%%**%。”
当与长辈出现就业观念分歧%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%@#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。
谈及子女与父母的就业观分歧@*@，夏青云觉得%%#%*，既不能说父母对@@，也不能说子女对*@@*。“大学生初入职�**%#。馓咐硐胧遣惶质档�%@*%*，父母的经验就是一个非常重要的参考*@*%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#，希望自由地选择职业%#*，如果父母过度干涉#%，就会使他们找工作时受到过多牵制@##。双方要多沟通%##，站在对方的立场换位思考%#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%@#，本科毕业生占77.2%@#，硕士毕业生占19.9%*#@，博士毕业生占2.9%@#%*。男生占47.0%%%##，女生占53.0%**%%@。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%#@，三四线城市的占25.0%##@，城镇或县城的占4.8%%%*，乡村的占2.0%#%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献@#@*，应受访者要求*@#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春