老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#@*。其中*@*%，60~70岁为“青年老年人”@%@。他表示*@@*，“60~70岁的人身体很好%@#@#，有求职和工作的需要%#*，要支持这一部分人再就业的需求”*@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片#@##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##%##，我发现%##，对于这个建议@#%#，喝倒彩的人居多@**#*。有人呼吁#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%*，不一而足***%*。我想说%@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#，因为老年人再就业乃大势所趋#%%@，不容回避#%%@%。

　　让我们放下争论#@*，先看看邻国情况#*@。截至2023年5月#*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高%*。这意味着@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@%。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%**，长寿而少子%@%#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%**，让社会福利体系全线承压*@@#。老年人再就业@@@，于社会福利体系而言@%#，既开源又节流*#，一箭双雕#%。因此%*@，韩国从20世纪90年代开始**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@@##，用法律为老年人再就业兜底###@。

　　资料显示@%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@#@。而我国自1999年进入老龄化社会%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#**。数据表明@@##*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**#。在这种背景下#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@##@*，窃以为##，此事宜早不宜迟#@%，因为人口老龄化速度太快了#***#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*###，此事虽不能完全避免%@%*#，但也没有像某些人想象得那么严重#%。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@%，根本抢不了年轻人饭碗@%。至于老年人再就业的保障缺失@#%#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#，那都是现行劳动制度下的产物**，完全可以通过深化改革予以解决%##@。譬如@@@##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#%*@。

　　要说有所期待@@*@，那就是这一建议得以落地之时#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%**，以及社会的实际需求和承受能力%%*%，别搞一刀切*####。

　　(广州日报 练洪洋）