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企业发了offer后毁约的做法%*@%#，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机##*%，增加就业难度%%*@%。专业人士就此表示%@#，这一行为违反了先合同义务**%%%，企业方需要承担缔约过失责任%***。
“马上就毕业了@@#@@，拿到手的offer却‘飞’了@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落**。”谈起最近的求职经历%##*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**，让求职者措手不及@*@#。专业人士就此表示%#%*，这一行为违反了先合同义务#%*#@，企业方需要承担缔约过失责任@#*。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@@@，今年3月初#@%%，王禹泽拿到了某企业的offer@%##，并与该企业签约@*@。
“收到offer后%@，我以为可以高枕无忧了###%。”王禹泽坦言%**，由于该企业要求提前到岗实习*#%，他已经在公司附近租了房子**%@@，并预付3个月租金@@#*。
没想到#*##%，一周后%*，企业HR告诉王禹泽%@%，因业务调整##，他报考的职位被取消#@*#。那一刻*%%%*，王禹泽慌了@*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@%#。
“说实话很不甘心@%@，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因%@%@，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复#%*%，“再后来##%#@，HR干脆不回信息了@@**。”
记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@##，还有跳槽的劳动者#@。为了谋求更好的发展机会##@#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###*。经过3轮面试#@@，2024年春节前夕*%%#@，他收到了意向企业发来的offer*##，约定年后入职##@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@#%。玫給ffer后##，我觉得比较可靠*#**，便第一时间向原公司提出了离职%*@@。”赵茸说#%#*。可随着约定的入职日期临近#*#%@，无人联系他办理入职手续@#%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**#@，却被告知他所投递的职位已关闭*#@*#。至于具体原因#@%，这名工作人员含糊其词%#@，最终也没有说清楚@#*#*。
错失良机#*%*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@*@%，某互联网企业HR张晨透露@*@，或是招聘过程中出现内部调整@*%，导致原本有用人需求的职位被取消%*###，或盲目加入“抢人潮”%%*，没有充分考虑内部组织架构##%@@，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量*@，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%#@。”
对于求职者来说*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#%%%，增加就业难度*%。
被问及后续打算时**@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%*，“海投”简历@*#*，尽快找到工作@%%*，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#@%#。”
“offer被‘鸽’后@#@，我面临的是失业和社保断缴@%%。”赵茸说@%*@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长#**%*，越不利于日后求职和职场发展#@。”
任性招聘“伤人害企”#*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@%##，黄先生应聘某公司项目经理职位*#*%@，面试几天后收到了《通知函》#@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职****，并标明了上班日期、合同期限等#@#。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##*%，新公司的人事通知黄先生*%%@，入职前需要加测笔试@%#。随后*@#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%@#。黄先生便诉至法院*#@*。
法院审理认为##@%，该公司发送《通知函》#**，明确表示应聘成功%*%，但又增加笔试%*@#*，并以笔试未通过为由不予聘用**@@%，造成黄先生的经济损失*#*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*##**，应当据此赔偿黄先生的损失**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#**，法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录#%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@，从企业招聘到劳动者应聘*##，再到企业发放offer等一系列行为*****，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务#@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@#。
赵璐凯认为%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#，违反了先合同义务#**，需要承担缔约过失责任@%@*，对求职者造成经济损失的*%##*，要依法赔偿**#%*。“一旦出现这种情况@@@%%，求职者可以先与公司协商@@%，要求其支付合理的赔偿*@*%。若协商不成%#@，可以向法院提起诉讼###@*，请求公司承担缔约过失责任%#@@#。”赵璐凯说*****。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#。记者了解到%%**，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当@%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求@#*。
李军提醒求职者%*@@*，尽可能多方了解意向企业的情况*@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#@#。“请求赔偿时@*%，要提供相关证据#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#%。空口无凭@@%*#，要注意留痕管理*%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#*#。”
“另外**#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#*。对于有违约记录的企业##%，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***%。”李军说%%#**。
(部分受访者为化名)