在中国人民大学首届深圳金融论坛上*##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@@%*。其中#@%，60~70岁为“青年老年人”%%@*@。他表示**##，“60~70岁的人身体很好*%#*#，有求职和工作的需要@#*，要支持这一部分人再就业的需求”%@@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*，听取“哇”声一片%#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%%%，我发现#@*，对于这个建议@#，喝倒彩的人居多*@#@。有人呼吁#*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@@%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#*，不一而足##*%。我想说*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@*@#，因为老年人再就业乃大势所趋%**%#，不容回避**@。

　　让我们放下争论@#*##，先看看邻国情况*@。截至2023年5月%##@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高#%@。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@*。出现这种境况%*#，未必是韩国老年人特别爱劳动#@%*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@#%，长寿而少子*#%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**%，让社会福利体系全线承压@*@#。老年人再就业%@@*，于社会福利体系而言%%，既开源又节流*%#，一箭双雕#*。因此#@，韩国从20世纪90年代开始#*#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%**%，用法律为老年人再就业兜底%%*。

　　资料显示#%@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%%。而我国自1999年进入老龄化社会%***，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@%@%。数据表明%*#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#@@@。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**##%，窃以为#@，此事宜早不宜迟@*@，因为人口老龄化速度太快了@@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#*@#，此事虽不能完全避免%**#*，但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力@#%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%，根本抢不了年轻人饭碗#%@*。至于老年人再就业的保障缺失#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#@@，那都是现行劳动制度下的产物%%，完全可以通过深化改革予以解决@@。譬如%*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*%#。

　　要说有所期待*%%，那就是这一建议得以落地之时%##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@#@，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）