超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:42:26
no.XX Studio
▓APL扑克联赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“洋弟子”在中国走进“中国针灸城”看小银针里的大智慧
中新网热播剧带火阿勒泰“同款木屋”一房难求
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*#*@，就业环境变化#@##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#，为大学生就业提供了更多可能性%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###。
上周@**@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@#*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧@#%#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**@#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@@@*。首先是学历问题%#@%#，父母不希望她本科毕业就工作#@#*，希望她继续读研##*%。“他们担心本科生求职没有优势*@@，发展前景受限*%。”其次###，父母希望胡夏考公务员或当教师%*@。“在他们眼里#%#，稳定性高的工作一般社会地位也高*%@@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%*@，不敢跟他们提起@*%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得%*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己###，又能见世面%%*#%，但他的父母觉得@#@，在老家工作不仅熟悉环境%%@#%，还能与家人相互照应*#%%%。
数据显示*%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#%*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%#%*。进一步分析发现**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%@。
具体来看@@%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@#@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%@#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#*@，一些父母对当下形势的认知不足@@%#*，会与年轻人之间出现观点差异#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@，若执意为孩子拿主意@%@，就容易造成矛盾*#**#。”
胡夏还感到@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##@。她分析%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%@*@，对风险有顾虑*%#@*，因而偏好稳定性强的工作@@%#*。但现在的毕业生%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#@，在就业上更看重个人兴趣*#@%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%@#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**@@，造成两代人就业观差异的原因有很多*#*@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#。“比如我的一个学生@@@%*，父母生意做得很好*@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#，但孩子觉得应该在外多锻炼@#。还有的家庭比较保守###%*，例如认为女孩不该抛头露面@#，不该过于奔波等%*##@，这都会造成双方的就业分歧**@。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%#**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%#*%*，或对某一领域很执着@@##@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%#*，也会产生差异@*。”他提到%%%，“面子”问题也是一个影响因素*%#**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@。他还表示%%*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#%%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%%。
对于父母与孩子的就业观差异%%***，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%**#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@@。
与长辈出现就业分歧*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@@@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%**，胡夏不会直接否定*@%，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%##。”此外*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*@#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#%%，让父母多了解当下年轻人的想法#%%%%，并告诉他们我作出选择背后的原因@***，在这样的基础上%*，再听取他们的建议#@@@，对我更有指导意义@#*@。”
当与长辈出现就业观念分歧*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@**@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#%%。
谈及子女与父母的就业观分歧%**，夏青云觉得#*#，既不能说父母对@%@，也不能说子女对#%@#。“大学生初入职矦*。馓咐硐胧遣惶质档�*#*，父母的经验就是一个非常重要的参考@@**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定***，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%%@，希望自由地选择职业@*%，如果父母过度干涉*@，就会使他们找工作时受到过多牵制**#%#。双方要多沟通%*%%，站在对方的立场换位思考*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%***，本科毕业生占77.2%@*，硕士毕业生占19.9%%@%@，博士毕业生占2.9%*%**。男生占47.0%#%@*，女生占53.0%@%%%。家乡在一线城市的占30.1%#@##，二线城市的占38.1%%%#*，三四线城市的占25.0%@%，城镇或县城的占4.8%**#%，乡村的占2.0%%***。
(黄子涵对本文亦有贡献@#*%，应受访者要求*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
|
|
