GGPoker(ggn666.com)
如何让育龄人口“有好孕”？
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@#%#，不仅打乱了求职者的职业规划*%@*#，还可能使其错失良机%*%@%，增加就业难度*#%。专业人士就此表示%*#*，这一行为违反了先合同义务*@#，企业方需要承担缔约过失责任##*。
“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*##。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*#*，让求职者措手不及@%@%。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任**。
临近毕业%@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@@@，今年3月初@@#*，王禹泽拿到了某企业的offer**#@%，并与该企业签约*@。
“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言%@*##，由于该企业要求提前到岗实习@#，他已经在公司附近租了房子%#%*，并预付3个月租金%%#%。
没想到#%@，一周后@#%，企业HR告诉王禹泽*@%%*，因业务调整**@@，他报考的职位被取消*@##*。那一刻*%，王禹泽慌了%##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@。
“说实话很不甘心@%%*，企业招聘如同儿戏一般@**。”刚收到解约通知的那几天%@%%，王禹泽不时咨询解约原因**@，可得到的都是“官方回应”@%*##，且无赔偿事宜的回复*#%%，“再后来####，HR干脆不回信息了#%。”
记者采访发现#%%，遭遇企业方毁约的@**%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者***#。为了谋求更好的发展机会**#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*@#%。经过3轮面试@*，2024年春节前夕@#%@#，他收到了意向企业发来的offer%#@%，约定年后入职%%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%。玫給ffer后**，我觉得比较可靠%*##，便第一时间向原公司提出了离职%%%@*。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近#%#%#，无人联系他办理入职手续@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@，却被告知他所投递的职位已关闭*@@%*。至于具体原因@#*#%，这名工作人员含糊其词*%%，最终也没有说清楚%%。
错失良机*%#@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整*#@#，导致原本有用人需求的职位被取消@%，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构*%%%，没有做好人力资源规划@*，导致招聘过量@@*%，“为了节省人力资源成本*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@##@%。”
对于求职者来说%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%%#，增加就业难度*%@。
被问及后续打算时@%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%，“海投”简历*##%，尽快找到工作#@*，将损失降到最低#%#%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**%*。”
“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴**。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”####，“‘空窗期’越长@%#，越不利于日后求职和职场发展@@#。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》#@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#@@，新公司的人事通知黄先生#@@，入职前需要加测笔试@@%@@。随后%@%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@%。黄先生便诉至法院**@。
法院审理认为%*@*%，该公司发送《通知函》#*@@*，明确表示应聘成功%@@#，但又增加笔试##*，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则###，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%#，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录@#*%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@，从企业招聘到劳动者应聘@*%，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%@，双方都具有先合同义务%%*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为@%#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务%*@，需要承担缔约过失责任#@#%@，对求职者造成经济损失的#@*%，要依法赔偿%*%%@。“一旦出现这种情况#*#*，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成#@#%#，可以向法院提起诉讼@*@%#，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说#*%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%，由于此时双方并未建立劳动关系@@@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到%@，在过往类似司法判例中**#*@，只要求职者举证得当@##%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。
李军提醒求职者%%@#@，尽可能多方了解意向企业的情况@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*。“请求赔偿时*%@#，要提供相关证据%#*%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*%。空口无凭@**#*，要注意留痕管理**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*。”
“另外@#@%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@#@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示@@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@%。”李军说#%#*。
(部分受访者为化名)