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企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划#*，还可能使其错失良机%#@，增加就业难度%@。专业人士就此表示@*@%%，这一行为违反了先合同义务@@@，企业方需要承担缔约过失责任%%#。
“马上就毕业了#**%@，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@*。”谈起最近的求职经历@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#**@，让求职者措手不及*%*@@。专业人士就此表示%%@%，这一行为违反了先合同义务%%###，企业方需要承担缔约过失责任*@%。
临近毕业@@@@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@%，今年3月初@@*@，王禹泽拿到了某企业的offer@#，并与该企业签约@@*@%。
“收到offer后*@%#，我以为可以高枕无忧了#%%%@。”王禹泽坦言@*%%*，由于该企业要求提前到岗实习*#@，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金@**#*。
没想到%@##%，一周后###，企业HR告诉王禹泽*%@#@，因业务调整%%@@，他报考的职位被取消%@*。那一刻@#，王禹泽慌了%@##*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**。
“说实话很不甘心%%@，企业招聘如同儿戏一般%*%。”刚收到解约通知的那几天*#，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”#*@#，且无赔偿事宜的回复@%%@，“再后来@%%*，HR干脆不回信息了%*@#%。”
记者采访发现#@#@#，遭遇企业方毁约的*%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%%*，还有跳槽的劳动者%##@。为了谋求更好的发展机会#@***，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**##%。经过3轮面试*#*，2024年春节前夕%*@%%，他收到了意向企业发来的offer%@*，约定年后入职%@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%@。玫給ffer后***%，我觉得比较可靠@#*@@，便第一时间向原公司提出了离职*###*。”赵茸说*%#%。可随着约定的入职日期临近@#%*%，无人联系他办理入职手续@#@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@%%，却被告知他所投递的职位已关闭###%*。至于具体原因%@##，这名工作人员含糊其词#%%*，最终也没有说清楚%%。
错失良机@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因***，某互联网企业HR张晨透露%@%@，或是招聘过程中出现内部调整%%#，导致原本有用人需求的职位被取消##%*%，或盲目加入“抢人潮”#%*，没有充分考虑内部组织架构*%*，没有做好人力资源规划*##%，导致招聘过量%##%，“为了节省人力资源成本#@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#@@*%。”
对于求职者来说*@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*%%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%*@*，增加就业难度*##。
被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历#@*%，尽快找到工作*%#，将损失降到最低%#@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后%@，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@#%@，“‘空窗期’越长@@@%，越不利于日后求职和职场发展%##。”
任性招聘“伤人害企”@@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%，面试几天后收到了《通知函》#%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%*，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%，新公司的人事通知黄先生@%#，入职前需要加测笔试@@。随后*@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院@%##*。
法院审理认为%@@，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功#%*@，但又增加笔试*%#，并以笔试未通过为由不予聘用##*#，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@##，应当据此赔偿黄先生的损失**@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*，法院酌定公司赔偿2万元%#%%。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@#，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务#@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为##@**，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任#*，对求职者造成经济损失的#%#，要依法赔偿*#@##。“一旦出现这种情况@#%，求职者可以先与公司协商*#*，要求其支付合理的赔偿%#%。若协商不成#%@*@，可以向法院提起诉讼##@，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*，由于此时双方并未建立劳动关系*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到***，在过往类似司法判例中@%*，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#@%。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况*#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%*%。“请求赔偿时%@，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@。空口无凭*@#*，要注意留痕管理%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@#。”
“另外***%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@%。对于有违约记录的企业@@@@，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说##*#。
(部分受访者为化名)