在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@。其中@#，60~70岁为“青年老年人”*%*。他表示@@%@*，“60~70岁的人身体很好**@*，有求职和工作的需要@%@，要支持这一部分人再就业的需求”@***@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**，听取“哇”声一片#*@#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%%@，我发现#*，对于这个建议#*##@，喝倒彩的人居多*@%%。有人呼吁@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#****，不一而足*#@。我想说@%*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@@%，因为老年人再就业乃大势所趋%*，不容回避##%%。

　　让我们放下争论@*，先看看邻国情况%*%。截至2023年5月*@%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*##，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@%，创下历史新高@%*。这意味着@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@@。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*#%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@，长寿而少子**#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@##，让社会福利体系全线承压*@。老年人再就业###，于社会福利体系而言%@，既开源又节流##*，一箭双雕#%#*@。因此@#，韩国从20世纪90年代开始%%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*@，用法律为老年人再就业兜底%*@@@。

　　资料显示@@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*。数据表明@##%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下%@**%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@，窃以为@%，此事宜早不宜迟@*#%，因为人口老龄化速度太快了#@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@%*%，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重@#。无论智力还是体力%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@*#%，根本抢不了年轻人饭碗#***。至于老年人再就业的保障缺失#@@*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@##%，那都是现行劳动制度下的产物%@%，完全可以通过深化改革予以解决#%。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%。

　　要说有所期待@@*@@，那就是这一建议得以落地之时#*@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%@*，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切%*@。

　　(广州日报 练洪洋）