发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:11:16
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企业发了offer后毁约的做法##，不仅打乱了求职者的职业规划%#@，还可能使其错失良机%#，增加就业难度##。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@@%@%。
“马上就毕业了@#@#，拿到手的offer却‘飞’了%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落**@。”谈起最近的求职经历#**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*#@，让求职者措手不及#%@%。专业人士就此表示%*@@，这一行为违反了先合同义务@%#，企业方需要承担缔约过失责任@@%。
临近毕业@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@**，今年3月初%%*@#，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约*@。
“收到offer后%*#%%，我以为可以高枕无忧了@%*#。”王禹泽坦言*%#*，由于该企业要求提前到岗实习%%#@，他已经在公司附近租了房子#@，并预付3个月租金%##@。
没想到#%@#，一周后@#%，企业HR告诉王禹泽%**#，因业务调整#%%，他报考的职位被取消@@*%。那一刻%@@@，王禹泽慌了**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@***%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###*。
“说实话很不甘心#@，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天%*%%*，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”#@#，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来*##@，HR干脆不回信息了%@##@。”
记者采访发现@#**，遭遇企业方毁约的*@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会##*@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%##%*。经过3轮面试@@%#，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer#*@##，约定年后入职%@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠@%，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近@@#*，无人联系他办理入职手续@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@，却被告知他所投递的职位已关闭%##。至于具体原因#%*%#，这名工作人员含糊其词*%%@%，最终也没有说清楚*@#@%。
错失良机%#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*%*@，某互联网企业HR张晨透露%*%%@，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消%##，或盲目加入“抢人潮”*@@@，没有充分考虑内部组织架构#@%@*，没有做好人力资源规划*%@@@，导致招聘过量@%*，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”
对于求职者来说@***，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%*，增加就业难度%#*%%。
被问及后续打算时%@*@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”#**#，“海投”简历%@@，尽快找到工作%%@%，将损失降到最低#**@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”
“offer被‘鸽’后#@#*，我面临的是失业和社保断缴@@*@*。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%%，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展#*%。”
任性招聘“伤人害企”#@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%%#，面试几天后收到了《通知函》#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%**%*，并标明了上班日期、合同期限等@%@#%。黄先生便办理原公司的离职手续%@*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%，新公司的人事通知黄先生%%@%%，入职前需要加测笔试@%。随后**#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用###。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为*#@，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试*###%，并以笔试未通过为由不予聘用#*@*，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则%##%，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元*#@*%。
发offer后拒录#**@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%*@，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为@**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务*#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*@@。
赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为%#***，违反了先合同义务%**，需要承担缔约过失责任##@*%，对求职者造成经济损失的%*@@，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况##@%*，求职者可以先与公司协商%#@*，要求其支付合理的赔偿*#**@。若协商不成#**%*，可以向法院提起诉讼@@%，请求公司承担缔约过失责任@%#。”赵璐凯说##*@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*#，由于此时双方并未建立劳动关系##*%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%%。记者了解到@*@##，在过往类似司法判例中#*#%@，只要求职者举证得当##@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#*#。
李军提醒求职者*%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#。“请求赔偿时*##*#，要提供相关证据*%#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@*@*。空口无凭%%%，要注意留痕管理@*%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@*%*。”
“另外@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##*。对于有违约记录的企业*%#%，学校应向学生发出警示#%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说%@%*@。
(部分受访者为化名)
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