采用扣工资的方式防止员工迟到##@，是公司在管理时的常见做法@%%#*。然而*@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示*#%#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资@%#，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定*%，员工上下班应进行考勤管理#@%@#，未经批准无故不上班*#，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天#*@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的@#**，扣当月工资的1%@%%。每月迟到超过3次%@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天@@*%*，员工每旷工1天@#@，扣当月工资的8%%@@%。如此初衷%@@%%，无外乎是企业为了加强管理@@@*。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@#，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*##，用人单位并没有对劳动者罚款的权利%@%*@。不过#@，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据%#*@#，达到“奖勤罚懒”的目的%#。然而**，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%@#@#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%@，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准%@，则按最低工资标准支付%@%%。

　　具体到新闻中提到的案例@@@，公司本身不具有罚款权*#@，如为了惩罚而扣除多倍的工资@##%，既有悖法律规定%#*，也不符合情理#@#%%。

　　和谐稳定的劳资关系@@，需要劳动者和用人单位共同努力构建@*%。对于企业**%**，应该依法民主制定出台管理规章制度%%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#%**。对于劳动者而言#**%*，也应该依法诚信劳动*#，切实遵守企业的用工管理@#@，对得起自己的工资#*%%%，同时也要注意自身权益的维护#@%**，对用人单位的侵权行为#@#*，要勇于依法维权才行@%**@。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)