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劳动者跳槽屡屡碰壁#*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过#@#*%,公司便以其不能胜任工作为由%**,解除了劳动合同@#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*,予以辞退”%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@#%**,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@@@,还可能涉及名誉权侵权纠纷*%%,引发争议@@@%。
因一份离职证明##@@@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@#**。日前%*#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#@%%*,在承办检察官的释法说理下**#,双方当事人自愿达成和解*#。这起民事诉讼监督案件圆满结案@@%%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#@@@,也是有讲究的####,不能随意乱写%*#%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##@#。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起#*#%%。当时%%*#,该案申请人小吴通过招聘网站@@%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#*%@#。该公司人事经理发现@%@%,小吴虽并非计算机专业科班出身@*@%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#%@%,于是对小吴发出了录用通知%#%@。
没想到##*#*,在小吴入职后@#%##,该公司却发现他虽然有技能证书#@###,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@##@%,可是经过一段时间的培训%@@@,他还是掌握不了*%#@。”该公司负责人说%*%。
为此#@,小吴三个月试用期刚过*#*#@,该公司便以其不能胜任工作为由##@%,解除了劳动合同%*@#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%#。
此事本应就此结束*@,但一年多后*%%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#@。
原来*%@*,小吴在离职后求职屡屡碰壁%**@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@*@%%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求##%#,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%%@@%,提出仲裁申请#@@@*,要求该公司赔偿其经济损失#*@。
劳动争议仲裁机构认为@%,双方劳动关系已解除*%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*@#,故裁定不予受理%*@#*。
小吴不服@#*##,提起民事诉讼#%*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%#,判决驳回其诉讼请求*#@%*。小吴又申请再审@%*,同样也被驳回*##@@。为此@*@@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*#%#%,予以辞退”*%%。
问题就出在这句话上%@%%。“对于离职证明*@@#,法律明确规定了‘应当载明’的内容%%*#,对于超出‘应当载明’的内容*#%#@,如果双方认可并且达成一致****%,也可以写上@**。但显然#@%@*,小吴并不接受该公司写的这句评价#*#*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#@***。”承办检察官介绍#%%*%。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*@#%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*#*。
虽然该条款的规定比较笼统%#*@#,仅规定了离职证明的必备内容@#*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#@%@。但是*#%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@%%#,公司如果超出法律规定范围@%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@#,特别是含有负面评价的内容#%@,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#,还可能涉及名誉权侵权纠纷**%,引发争议%*。
在该起案件中%*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#@@@,再加之其求职屡遭不顺@@**,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同##%@@。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@#@。想要拔掉小吴内心的“刺”**%%%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@#%。
检察机关认为%%**,在民事诉讼中@@#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%##,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*##。但是#@*%,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@@@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定*###,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%*%,也会影响到该公司的正常生产经营活动**%##。
为最大程度地还原客观事实**@*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%%@*%,我们了解到#@*,小吴之所以求职不顺@#%*,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@#*。”承办检察官说#*。
据此#@@%*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@,给他造成了实际损失##,两者之间尚未构成直接因果关系*@。最后@%%*,检察机关作出了不支持监督申请决定***@。
该决定并不是监督办案的终点*#*@%。为了实现矛盾争议的实质性化解#*#,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@@@#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面%**,针对小吴的诉求##@@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@@#**,用事实说话、凭情理服人*#*%,切实打消了小吴的疑虑##%。另一方面%#%@#,针对某材料公司的做法@#%,以法律法规为依据%%#,强化释法说理#@%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**#。
最终%#*#,小吴同意撤回了监督申请@#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%@@,双方握手言和##%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)