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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*#，就业环境变化%**%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@#*，为大学生就业提供了更多可能性#*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#。
上周%*@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%%%#。出现就业观分歧###，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通###。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%%@*。首先是学历问题#*，父母不希望她本科毕业就工作##，希望她继续读研*@#@。“他们担心本科生求职没有优势@#%，发展前景受限%@@*%。”其次#%，父母希望胡夏考公务员或当教师@@%#。“在他们眼里#@，稳定性高的工作一般社会地位也高*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@*，不敢跟他们提起%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@*@。罗翰觉得@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@@**，又能见世面@@#@，但他的父母觉得*#*#，在老家工作不仅熟悉环境%%#，还能与家人相互照应%%*%。
数据显示##**%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%***%。进一步分析发现%*%%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#。
具体来看%*#@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%%#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@*@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#%@%，一些父母对当下形势的认知不足#@，会与年轻人之间出现观点差异@#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%@*，若执意为孩子拿主意@*@，就容易造成矛盾#*。”
胡夏还感到@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#。她分析@**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**，对风险有顾虑*%，因而偏好稳定性强的工作#@%%。但现在的毕业生*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##%@，在就业上更看重个人兴趣@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#%%@。“比如我的一个学生@*@@%，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%#，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@。还有的家庭比较保守@#，例如认为女孩不该抛头露面*@%，不该过于奔波等###，这都会造成双方的就业分歧##%。”夏青云认为@%%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*#*，父母对孩子的就业抱有很大期待#*#%，或对某一领域很执着%*@#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%，也会产生差异#*。”他提到@**，“面子”问题也是一个影响因素#%%*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@%。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%*。
对于父母与孩子的就业观差异@#%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%###，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%%##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%*%*。
与长辈出现就业分歧%%*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%**%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**@@，胡夏不会直接否定*@，而是先考虑父母的建议是否合理#%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外#*#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%***%，让父母多了解当下年轻人的想法**@@，并告诉他们我作出选择背后的原因*@@@%，在这样的基础上@%@@，再听取他们的建议#*@#，对我更有指导意义@%%%@。”
当与长辈出现就业观念分歧#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%@#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@#。
谈及子女与父母的就业观分歧#%*%%，夏青云觉得@%%%@，既不能说父母对#*%，也不能说子女对@%%*。“大学生初入职矦@#。馓咐硐胧遣惶质档�#@**@，父母的经验就是一个非常重要的参考@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%#，希望自由地选择职业@*，如果父母过度干涉@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#@*#。双方要多沟通%%，站在对方的立场换位思考@#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#@@，本科毕业生占77.2%%#，硕士毕业生占19.9%#%**，博士毕业生占2.9%@#。男生占47.0%#*%%@，女生占53.0%#%@@#。家乡在一线城市的占30.1%%@**@，二线城市的占38.1%%#，三四线城市的占25.0%@*%@，城镇或县城的占4.8%*@%，乡村的占2.0%@@@。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@@#，应受访者要求%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春