“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

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　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%*#，吸引了不少育儿妇女的目光*#*%。记者采访发现%%**%，不少“妈妈岗”竞争激烈*%%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*%*%，需要社会各方给予更多关注和支持%@%。

　　做了8年全职妈妈*@#%*，重返职场时%#%，宋敏有些不太适应*#。虽然应聘的是“妈妈岗”%*#，无论工作时间还是强度都相对轻松%%，宋敏还是隐隐感受到压力%*%，“离开职场太久#**%，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高@*##，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**#%，这让宋敏对这个职位很感兴趣*@，“和我需求相似的女性有很多@%#@，大家都希望工作时间相对自由#**##。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@@#**，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%##@@，工作时间、管理模式相对灵活@@，方便兼顾工作和育儿*@。

　　眼下%*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*#，促进育儿妇女就业**@*%。记者采访发现*%，这一岗位市场需求旺盛%##*，竞争激烈%@#%%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*##，需要给予更多关注和支持#%*%。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历*#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@%*#，工作6年做到了部门主管*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#@*%#，宋敏选择了后者##。

　　2023年10月开始%%，随着孩子慢慢长大#%@%，宋敏开始留意合适的工作%%@@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%#，“优秀的年轻人太多*%@**，而我需要兼顾家庭**%@，选择的空间更少##@。”

　　一次偶然%*@*@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@%*，工作相对轻松#@%，时间自由%###@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#*%%%，即便收入不高@%*@*，竞争还是很激烈的##@*%。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#@。据悉%%#，2023年9月至11月%*@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%*#，结果显示#@@，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%#，其中#@%#@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*%*。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@%*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%，如有“妈妈岗”请假*@*，岗位空缺由“全能工”补上@%。

　　记者采访了解到%%#*#，全职妈妈多为脱离社会3年以上**，直到孩子入托入学后才重返职场*@。与过往找工作不同的是#*%*，相较于薪酬和职业发展@%，她们更加关注工作时间是否灵活*#**。

　　在青岛@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%*@*%。这些工作大多采用计件收入@#%%#，更适合学历较低、技能单一的女性*#@##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实*%%#*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@*%#，虽然相比过去%*#%%，工作压力小了不少#***，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##，“与年轻人思路和见解的不同@@##，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*%，离家又近#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#*%#@。

　　这样的焦虑情绪%%*#，刘彩萍也有过%@。2013年#@，因与家人的教育理念不同@#@@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%%@。当时的她#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@#*，年薪10多万元@##*。重返职场初期*#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%%%@，既有面对陌生的职场环境的压力%*@#@，又有职业“降级”带来的心理落差@#%%@。

　　“这种情绪来自多方面的因素*@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%##@，“全职妈妈长时间脱离职场环境**#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@%，这些都需要时间缓解和过渡#%。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整%#@*。“首先#*@**，我勇敢地走出了家门@%#@*。其次#@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭#@%**。如果这么想#@%%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了###*。”虽然现在的社区工作有些繁杂@%，与过去反差很大###@，但刘彩萍乐在其中*#%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@**#，让我的价值得到了很好体现*%##*。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任**%%。据他介绍%*%*，该社区共有621个公益类岗位@*，其中60%以上是“妈妈岗”%@@@@，从业人员大多40岁左右*%，一半左右是大专以上学历#*，工作能力和社会经验比较突出%%%*。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显@*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@#*%%，只因妈妈的身份暂别职�*@@%。�她们对于职业的忠诚度、敬业精神、综合能力都很不错@@#%。”姜法田说@@#*。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*#%，随着“妈妈岗”的推广**，与之相关的问题也日益显现**#@@。比如#*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##，缺乏晋升通道*%*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#%*%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%**%，女性的合法权益难以得到维护等@##@。

　　对此*%%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#*#*。中山市提出%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*#%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#@*#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##。

　　今年#@#，青岛市人社局下发文件**，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出**@，如果条件允许##，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策***，为她们创造更多的职业可能性*@#@@。

　　虽然还在适应阶段#@*#，但宋敏充满信心#*%，“感觉自己的专业素养和学习力还在#@%%，跨过这段过渡期@*，应该可以很快适应岗位需要#**@@。”对于未来的职业规划%*，宋敏清晰且坚定*#，她正在重拾专业知识@#%@，并计划等待孩子升入高年级#%%%，能有机会进入专业的设计所%%#，为社会创造更大价值的同时*@%#%，更好地实现自我价值**%。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考@*#@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%@%%。对于职业梦想%%*@@，她坦言很难达到曾经的高度@@%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@**#@，把自己的经验分享给其他家长*%，“这也是另一种形式的‘成功’”*@*#*。

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