GGPoker(ggn666.com)
中新网客户端、中新经纬客户端、侨宝客户端
新闻1+1丨首批养老专业本科生毕业*@@，他们的就业形势如何？
今年#*%*，我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校*#，上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将毕业*%@。在近期组织的招聘会上*%，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”#*%*@。本科养老服务管理专业都设置了哪些课程？校企之间如何开展合作？率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索？
首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：前不久@*，我们刚刚召开了全校的就业双选会**#@#，也邀请了大量的康养企业来参加#**%%。截至目前：
首届64名本科同学中@@，考公、考编的同学有12位；
还有10位同学已经明确有了就职意向；
其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中###。
据我们了解*#@@，大约有70%的学生%#，是有着强烈的意愿@#*%，愿意留在我们养老企业去工作#%，这个也让我们感到非常欣慰@%#。
已经毕业的专科学生薪资水平如何？
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解@%@，这一专业的同学@@@%，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平*#，又略微偏上@%，税后有5000块钱左右@#@@#，而且大多数企业是提供食宿的#*@*。另外@%，据我们跟踪调查*@%@#，我们专科毕业的学生*@%，未来的晋升的速度也非常快@#，大约在两三年的时间#@%%@，他们都基本上能够进入到一个管理岗位#%*@*，薪酬也会有一个比较大的提升#@%#。
从选择“留在”到能够“留住”*#%#，需要关注哪些重要因素？
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中#*%%#，但是下一步怎么能够留得�*%%@*。鹊米@**。盟怯心芰σ灿幸庠赋て谠谘戏褚倒ぷ�##**，其实还有很多瓶颈问题需要解决%%@。主要有四个方面：
1、工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养%@#%%，这是非常重要的@@*#*，只有具备很好的专业素养才能够留下来%@#。
2、我觉得比专业素养更重要的是声望%@，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见@@@@%，会认为是保姆型的工作#%@##，这个职业的声望上不去%#，人也可能就留不住@*##。
3、职业资格的认定和评价体系方面*###@，我们如何能和其他的职业相匹配#*。
4、最后一点##*，一定要让这个就业群体有一个体面的收入**，他们的薪酬应该与专业是相对应的%%。
没有这四个方面工作的很好推进*%，我们可能就很难留得住这部分人@%，这是我们需要思考的#*#。
如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求#%#，相对合理数量的人才队伍@@%*@，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点：
它应该是跨专业、跨学科的**，它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学*@%*，还包括营养学等等***，这是未来发展的方向*@@。
还有很重要的一点#%*@，今天我们注重养老服务的本科教育*@@，同时也要更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养*@%#，这样才能推动我们银发经济的发展%#%，更好满足我们的养老需求#*。（央视新闻客户端）