老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#*#。其中%##，60~70岁为“青年老年人”#**%。他表示#@#，“60~70岁的人身体很好%*，有求职和工作的需要#*@，要支持这一部分人再就业的需求”%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@@@%，听取“哇”声一片#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%，我发现@%#，对于这个建议@#，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁@##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#@%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*@，不一而足%*%。我想说@@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#@#%，因为老年人再就业乃大势所趋***%#，不容回避%@%*。

　　让我们放下争论@%@*，先看看邻国情况#%%%。截至2023年5月%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%，创下历史新高###。这意味着*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@###%。出现这种境况#*#，未必是韩国老年人特别爱劳动*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#，长寿而少子@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%%@@，让社会福利体系全线承压%%#*。老年人再就业*%@#，于社会福利体系而言%#，既开源又节流#%%，一箭双雕@*@。因此**@*，韩国从20世纪90年代开始@#@%%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%#，用法律为老年人再就业兜底#@@@。

　　资料显示*#@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@。而我国自1999年进入老龄化社会@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%。数据表明@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*@。在这种背景下##%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##%，窃以为#%*#，此事宜早不宜迟@@@*@，因为人口老龄化速度太快了*@@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*#，此事虽不能完全避免@#%*@，但也没有像某些人想象得那么严重*#%。无论智力还是体力%*#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%%，根本抢不了年轻人饭碗##。至于老年人再就业的保障缺失@*#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*，那都是现行劳动制度下的产物*%%@，完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如**%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@#*。

　　要说有所期待##***，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**%，以及社会的实际需求和承受能力@#%，别搞一刀切*%。

　　(广州日报 练洪洋）