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北京丰台通报某小区私挖地下通道事件：已立案调查
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企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机%*，增加就业难度@#。专业人士就此表示@**@@，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任#**。
“马上就毕业了@%@，拿到手的offer却‘飞’了@*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@#*@，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任***。
临近毕业@@**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**，今年3月初#@，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约*#*#。
“收到offer后%@%%，我以为可以高枕无忧了%%%%。”王禹泽坦言#%@**，由于该企业要求提前到岗实习#*@#，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金*#%。
没想到%@**，一周后#*@，企业HR告诉王禹泽#*%%，因业务调整@%*，他报考的职位被取消@%。那一刻#*@@，王禹泽慌了*##%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。
“说实话很不甘心#@#*，企业招聘如同儿戏一般@%%%*。”刚收到解约通知的那几天@*%*，王禹泽不时咨询解约原因@#%，可得到的都是“官方回应”%#@%@，且无赔偿事宜的回复%@*@，“再后来*@*，HR干脆不回信息了**%。”
记者采访发现@%%，遭遇企业方毁约的%%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会@*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@*。经过3轮面试@%%，2024年春节前夕%*@%@，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职@%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#%#*。玫給ffer后*@**，我觉得比较可靠#@#%@，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近**##*，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%，却被告知他所投递的职位已关闭#%**#。至于具体原因*%#，这名工作人员含糊其词##，最终也没有说清楚%@@*。
错失良机#@#**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#@，某互联网企业HR张晨透露*#@#，或是招聘过程中出现内部调整##%@%，导致原本有用人需求的职位被取消@#@@，或盲目加入“抢人潮”@%%，没有充分考虑内部组织架构@*%#，没有做好人力资源规划@@#，导致招聘过量#*@@，“为了节省人力资源成本@%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%#**。”
对于求职者来说%*%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度##**@。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%#，“海投”简历#%，尽快找到工作**#，将损失降到最低*#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%#%。”
“offer被‘鸽’后%#%#*，我面临的是失业和社保断缴#**。”赵茸说*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*##*，“‘空窗期’越长#%#%，越不利于日后求职和职场发展*@*。”
任性招聘“伤人害企”#%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位#%@*，面试几天后收到了《通知函》@#%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%#，并标明了上班日期、合同期限等#@。黄先生便办理原公司的离职手续@%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%@，新公司的人事通知黄先生@#@*，入职前需要加测笔试**。随后@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#%。黄先生便诉至法院*@*。
法院审理认为%*#%@，该公司发送《通知函》%*%，明确表示应聘成功@%@##，但又增加笔试**@，并以笔试未通过为由不予聘用@%@，造成黄先生的经济损失%%@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@*，应当据此赔偿黄先生的损失###*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元%*#@。
发offer后拒录@*@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为**#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@@@@，双方都具有先合同义务##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@*#。
赵璐凯认为%*%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务%@@*#，需要承担缔约过失责任#*##@，对求职者造成经济损失的**#*%，要依法赔偿%%%@。“一旦出现这种情况**#*%，求职者可以先与公司协商#@#@*，要求其支付合理的赔偿*%。若协商不成*%，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任*@%。”赵璐凯说##%##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%，由于此时双方并未建立劳动关系##%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%#@。记者了解到%%@%%，在过往类似司法判例中*#*%，只要求职者举证得当#%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@#。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%。“请求赔偿时#@，要提供相关证据#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%**#。空口无凭*%，要注意留痕管理%#%#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%**@。对于有违约记录的企业*@@，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%##%。”李军说@*#@。
(部分受访者为化名)